15 Yıl 3.600 Günle Kıdem Tazminatı Alabilirsiniz AMA…
15 yıl içerisinde 3.600 günü dolduran bir işçinin ‘İSTİFA’ etse bile Kıdem Tazminatı almaya hak kazandığını mutlaka bir yerden ya okumuş ya da duymuşsunuzdur.
işçi tazminatını aldıktan sonra başka iştede çalışacak tabiiki.patron ve devlet hertürlü düzenbazlığı yapacak kademeli yaştan dolayı emekliliğini erteleyecek ama işçi başka yerde çalışamayacak..vay anasınn....
Misafir
Sahtekar patronlar olduğu gibi, sahtekar işçiler de var bu ülkede. İster patron ister işçi herkesin önce İnsan olması gerek...
Bu site deneyimlerinizi kişiselleştirmek amacıyla KVKK ve GDPR uyarınca çerez(cookie) kullanmaktadır. Bu konu hakkında detaylı bilgi almak için tıklayın. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul edersiniz.
Emekli çalışanlar için durum nedir.
degısık ıs yerlerınde calısıp 3600 gunle emeklı oldugumda kıdem dazmınatı alabılırmıyım alırsam tek tek calıstıgım ıs yerlerındenmı yoksa devlettenmı kıdem tazmınatı alırım aydınlatırsanız sevınırım cunku parca parca calıstım son bır senedır bır sırkette calısıyorum
İşverenler çok mu iyi niyetli.
İşverenler çok mu iyi niyetli.
işçi tazminatını aldıktan sonra başka iştede çalışacak tabiiki.patron ve devlet hertürlü düzenbazlığı yapacak kademeli yaştan dolayı emekliliğini erteleyecek ama işçi başka yerde çalışamayacak..vay anasınn....
Sahtekar patronlar olduğu gibi, sahtekar işçiler de var bu ülkede. İster patron ister işçi herkesin önce İnsan olması gerek...