HABER /  EKONOMİ

Çalışanlar dikkat! İspat edemezseniz tazminatınızdan olursunuz

Anadolu Ajansı

Mobbing nedeniyle tazminatı hak eden işçi ispat yükümlülüğünü yerine getiremeyince tazminatından oldu.

Yargıtay, kamuoyunda "mobbing" olarak bilinen, iş yerinde psikolojik tacize maruz kaldığını iddia eden işçiye verilen manevi tazminatı, iddiasını ispatlayamadığı gerekçesiyle bozdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında, mobbingin hangi şartlarda oluşacağı irdelendi ve kriterler sıralandı.

Yargıtay "İşçinin anlattığı mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekir. Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığının tartışmasız kabulünü doğurur. Kendisine iş yerinde mobbing uygulandığını ileri sürülmesi halinde ispat yükü mobbing iddiasını ileri süren davacıdadır" kararını verdi.

ÖNCEKİ HABERLER
Zerrin Özer evlendi eşi Murat Akıncı kimdir ne iş yapıyor?
Down sendromlu Nesrin’in gelinlik hayali gerçek oldu
Miray Akay kaç yaşında Miray Akay'ın nişanlısı Atilla Doğukan Türkyılmaz kimdir?
6 yaşındaki çocuk karın ağrısıyla hastaneye gitti. Doktorlar bile şoke oldu!
Frosinone, teknik direktörlüğe Nesta'yı getirdi
Okul tatil günleri MEB 2020 2. ara tatil ne zaman?
Yorumlar