Kıdem tazminatı nedir alma şartları neler 10 kritik soru!
Kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı alma şartları nelerdir, işten çıkan kıdem tazminatı alabilir mi, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı sistemine ilişkin merak edilen 10 sorunun yanıtı haberimizde.
Hürriyet gazetesi yazarı Noyan Doğan, kıdem tazminatıyla ilgili merak edilen sorulara bugünkü köşesinden yanıt verdi. "Kıdem tazminatında yeni modelde sona gelindi. Fonlu sistemin detayları önümüzdeki günlerde netleşecek, taraflarla masaya oturulacak" diyen Noyan Doğan, şunları yazdı: "Okuyuculardan gelen soru ve yorumlar gösteriyor ki, çalışanların çoğunluğu kıdem tazminatının ne olduğunu, hangi durumlarda hak kazanılacağını ve daha da önemlisi nasıl hesaplandığını bilmiyor. Bilenler de maalesef yanlış hesaplıyor. İşte, 10 soruda kıdem tazminatı hakkında tüm merak edilenler.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR: İşçinin, çeşitli nedenlerden dolayı işinden ayrılırken, çalıştığı yıllar için işveren tarafından ödenen tazminattır.
ÇALIŞANLAR HANGİ DURUMDA KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAK KAZANIR: İşçinin, işveren tarafından işten çıkarılması gerekir. Ancak işçinin çıkarılırken, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranmamış olması gerekiyor. Yani, hırsızlık, huzuru bozacak davranışlar gibi işyeri kurallarına aykırı nedenlerden işten çıkarılırsanız, kıdem tazminatı alamazsınız. İş yasasına göre sağlık sorunu gibi haklı bir nedene dayanarak, işten ayrılma zorunluluğu oluşmuşsa tazminat alınır. Erkek çalışanların askerlik nedeni ile işten ayrılması da tazminatı doğurur. Kadın çalışanlar ise çalışırken evlenirse, evlendikten sonraki bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılabilir ve tazminat alabilir. Emeklilik şartını yerine getirmiş çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir.
EMEKLİLİK HALİNDE KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR:Prim ödeme gün sayısını doldurup, emeklilik yaşını doldurmayanlar işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler. Aynı şekilde yaşı doldurup da prim ödeme gün sayısını doldurmayanlar da işten ayrılmaları halinde tazminata hak kazanırlar.