Yargıtay’dan müdürleri üzen haber: Fazla mesai ücreti ödenmeyecek
Abone olÖzel sektörde çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiren emsal kararı veren Yargıtay, müdür ya da üst seviyede yönetici olan çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmeyeceğine hükmetti.
Kararın gerekçesini de açıklayan yüksek mahkeme, yöneticilerin
çalışma gün ve saatlerini kendileri belirlediği için fazla çalışma
ücretine hak etmediğine dikkat çekti. Bundan böyle sadece işyerinde
sorumlu müdüre talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı
bulunması halinde üst seviyede yöneticilere fazla
mesai ücreti ödenebilecek.
Özel bir şirkette pazarlama müdürü olarak çalışan genç, hiçbir tazminat ve işçilik alacağı ödenmeden kapı önüne konuldu. İş Mahkemesi’nde dava açan pazarlama müdürü, maaş ve prim sistemi ile çalıştığını, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı şirket avukatı ise haksız davanın reddine karar verilmesini savundu. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Müdüre fazla mesai ücreti ödenmeyecek
Geçtiğimiz günlerde kararını açıklayan 9. Hukuk Dairesi, özel sektörde müdür ve yönetici olarak çalışan kimselerin fazla mesai ücreti alamayacağına hükmetti.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla
yükümlü olduğunun vurgulandığı kararda; “İşyerinde üst düzey
yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının
gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma
ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici
konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka
yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin çalışma gün
ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden,
yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep
hakkı doğar. O halde üst düzey yönetici bakımından şirketin
yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla çalışma
yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediğinin de
araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan
üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması
yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine
getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri
sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir.
Davacı vekili, dava dilekçesinde, davacının satış pazarlama müdürü
olduğunu iddia etmiş dosya kapsamında dinlenilen taraf tanıkları
da, davacının proje ve satış müdürü olarak çalıştığını beyan
etmişlerdir. Somut uyuşmazlıkta, davacıyla aynı yerde görev yapan
ve davacıya talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı
bulunup bulunmadığı, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin
belirleyip belirmediği hususlarının araştırılarak sonucuna göre bir
karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi
hatalıdır. Ayrıca yapılacak araştırma sonrasında davacının üst
düzey yönetici olmadığı belirlenirse fazla mesai ücret alacağı
hesaplanırken tanıkların çalıştıkları dönemle sınırlı olarak
tanıklıkları geçerli kabul edilerek hesaplama yapılmalıdır. Temyiz
olunan kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” ifadeleri
yer aldı.