İş var ama çalışacak özürlü yok!
Abone olTürkiye İş Kurumu’nun verilerine göre istihdam imkanı olmasına rağmen, iş verenler çalıştıracak özürlü bulamıyor.
Özürlülerin 3 ayı aşmayan çalışma dönemleri için kesilen
aylıklarında yeni düzenleme yapıldı. Buna göre artık bir takvim
yılı içerisinde toplam süre olarak bir ödeme dönemini aşmayan (90
gün) çalışması bulunanların aylıkları kesilmeyecek.
İş var ancak çalışacak özürlü yok! Türkiye İş Kurumu’nun verilerine
göre istihdam imkanı olmasına rağmen, iş verenler çalıştıracak
özürlü bulamıyor. Bunun nedeni ise özürlülerin işe girdiklerinde,
ilgili kanun çerçevesinde kesilen aylıkları. Buna göre işten
ayrılma/atılma riski ve işten ayrıldıktan sonra tekrar özürlü
aylığı başvuru sürecinin uzun olması nedeniyle özürlü vatandaşlar
iş imkanlarını değerlendirmemeyi tercih ediyor.
3 AY ÇALIŞSA DA KESİNTİ YOK
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü, bu
sakıncaları gidermek ve özürlü vatandaşları istihdam piyasasına
kazandırmak amacıyla, özürlü aylıklarına ilişkin mevzuatta
düzenlemeler yaptı. Buna göre, özürlü olup bir işte çalışmaya
başlayarak aylığı kesilmesi gerekenlerden, bir takvim yılı
içerisinde toplam süre olarak bir ödeme dönemini aşmayan (90 gün)
çalışması bulunanlar hakkında aylık kesme işlemi yapılmayacak. Bu
şekilde, kısa süreli çalışmalar nedeniyle sosyal güvenlik sistemine
giriş yapma ve sonrasında işten ayrılma durumunda yeniden özürlü
aylığı bağlanması için bekleme gibi sorunlar da çözülmüş oldu.
Bu arada Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan
düzenlemeler ile 2022 aylıklarına başvuru süreci de 1,5 yıldan 1 ay
gibi bir süreye indirildi. Başvuru sürecinde istenilen evrakların
azaltılması ile özürlü vatandaşların “işten ayrılırsam tekrar nasıl
aylık bağlatırım ve ne kadar beklerim” gibi endişelerinin de önüne
geçilmiş oldu.