Çalışanlar aman dikkat! Bunu yapan ne kıdem ne de ihbar tazminatı alacak
Galerinin tamamı için tıklayınız5 - Rapor nedeniyle işten çıkarılma kriterleri nelerdir? Çalışma süresi ile rapor arasındaki bağlantı nedir?
Sağlık raporu sebebiyle işten çıkarılmada en önemli
kriterlerden biri iş ilişkisinin sürdürülemez bir boyuta
ulaşmasıdır. İşçinin sıkça rapor alması, işverenin işletmedeki
yönetim hakkını kullanamaması anlamına gelmektedir. Ayrıca, işçinin
aldığı sağlık raporunun aralıksız olması da işten çıkarılma sebebi.
Bu noktada, alınan sağlık raporunun süresinin tabii olunan ihbar
bildirim süresini 6 hafta aşması kuralı aranıyor. Söz konusu ihbar
süresine ilave olarak altı haftadan fazla rapor kullanan işçi,
savunma alınmaksızın işverence derhal işten çıkartılabilir.