Yargıtay'dan emsal karar: Rapor alıp tatile çıkan 2 arkadaş tazminatsız kovuldu
Abone olAynı işyerinde çalışan iki arkadaş aynı gün, aynı hastane, aynı doktordan rapor alarak tatile çıktı. Kendini durduramayan arkadaşlardan biri, tatile dair fotoğrafı sosyal medyadan, ‘Tur başlasın, biz yaşayalım, siz dedikodusunu yaparsınız’ notuyla paylaşınca olanlar oldu. İki arkadaş da tazminatsız kovuldu.
Filmlere konu olacak olayda, aynı fabrikada makine operatörü
olarak çalışan iki arkadaş, iddiaya göre; birlikte gittikleri
hastaneden aynı doktordan rapor alıp tatile çıktı. Kafadarlardan
biri, mesai başında ter döken arkadaşlarına nispet yaparcasına
tatile dair fotoğraf karesini sosyal medya hesabından ‘Biz
yaşayalım, siz dedikodusunu yaparsınız’ notuyla paylaştı.
"Temiz hava alın" savunması
İki genç işçinin bu tahrikkar davranışına öfkelenen işyeri
yönetimi, raporlu tatilcilerin savunmasını istedi. Doktorun ‘temiz
hava alın’ tavsiyesi üzerine memleketlerine gittiklerini belirten
iki kafadar tazminatsız kovuldu.
10 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorlardı
İş Mahkemesi’nin yolunu tutan kovulan işçiler, 10 yılı aşkındır
çalıştıkları işyerinden haksız olarak atıldıklarını dile
getirdiler. Tazminat ve sair işçilik alacaklarının ödenmediğini
ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin
ücreti, ücret alacağı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve
genel tatil ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan
tahsilini talep ve dava ettiler. Davalı işveren ise davacıların
istirahat raporu alarak tatile gitmelerinin ‘güveni kötüye
kullanma’ anlamına geldiğini dile getirdi.
Bölge Adliye Mahkemesi tazminat ödenmesini
istedi
Davacıların tatile gittiklerini itiraf ettiklerini anlatan davalı,
işverenin güvenini kötüye kullanması ve bağlılığa uymayan
davranışlarda bulunması sebebi ile iş akdinin haklı nedenle
feshedildiğini bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatlarına hak
kazanamadıklarını savundu. Mahkeme, tazminatsız kovulan davacıların
taleplerini reddetti. Davacılar, kararı istinafa götürdü. Bölge
Adliye Mahkemesi, davacıların tatildeyken işyerindeki işlerin
aksamadığına, raporların sahte olmadığına dikkat çekti. Davacıların
kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazandıklarına hükmetti.
Yargıtay devreye girdi: Kararın bozulmasına oy
birliğiyle karar
Kararı davalı işveren temyiz edince
devreye Yargıtay girdi. Yargıtay 9. Hukuk dairesi,
raporlu tatilcilerin haksız olduğuna hükmetti. Kararda şöyle
denildi: “Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacının ve iş
arkadaşının aynı tarihte aynı doktordan ve aynı sebeple rapor
aldıkları, arkadaşının sosyal medya hesabından raporlu olduğu gün
davacı ile birlikte tura çıktıklarını yazdığı ortadadır. Davacının
işbu davranışı ile işverenin güvenini kötüye kullandığı, eyleminin
yasada öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu,
davacının seyahatinin turizm amaçlı olduğu açıkça ortadadır. Davacı
savunmasında da bu durumu kabul etmiştir. Bu delil durumu
karşısında, davalı işveren tarafından gerçekleştirilen fesih haklı
sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi
yerine, kabulü hatalıdır. Bölge Adliye Mahkemesi kararının
bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir”.