Ülkemizde taşeron sistemi nasıl uygulanıyor?
Abone olTürkiye'nin kanayan yarası olan taşeron işçi sistemi ülkemizde nasıl uygulanıyor?
İzmir’den okurumuz Burhanettin Çarkoğlu soruyor:
“Bünyamin bey, bir üretim tesisimiz var. Güvenlik işini
taşerona vermek istiyoruz, bir sorun olur mu? Soma’daki kazadan
sonra taşeron denetimleri başlamış diyorlar doğru mu?
Müfettişlerden ceza yemek istemiyorum. Ne yapmamızı tavsiye
edersiniz; nelere dikkat
etmeliyiz?”
Sayın okurum, halk arasıyla bilinen adıyla taşeron, teknik
tabiri ile ise “alt işveren”; iş kanunumuzda düzenlenmiş bir
uygulama.
Bu uygulama 2003 yılında İş Kanunu ile mevzuatımızda kökleştirildi.
İşyerlerinde kanunda belirtilen şartlar altında ikinci bir
işverenin hizmet verebilmesi mümkün.
Taşeron uygulamaları genelde iş kazaları olduğunda gündeme geliyor,
medyada tartışılıyor, kamuoyunda analiz ediliyor.
Ancak ne yazık ki tartışanların ve analize yeltenenlerin iş
hukukundaki düzenlemeler ile ilgili bilgi seviyesi çok düşük. Bu
ise sağlıklı bir tartışma yapılmasını, kavramlar karıştırılmadan
sorunların özünün irdelenmesini engelliyor. Şüphesiz gerçek her
zaman teoriye uymayabiliyor ama teoriyi bilmeden gerçek hayatı
irdelemeye çalışmak da yavan ve sığ kalıyor.
Alt işveren nedir, taşeron çalıştırılabilecek haller nelerdir,
taşeronun konusunda İş Kanunu ne diyor? Tüm okurlarımızı
bilgilendirecek şekilde ayrıntılı olarak açıklayalım.
Taşeron (Alt İşveren) Nedir?
Halk adıyla taşeron uygulaması bir işverenden, işyerinde yürüttüğü
mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya
eklentilerinde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları
çalıştıran üçüncü kişiyi ifade ediyor.
Taşeron bir tüzel kişilik (şirket, kooperatif, ortaklık vs.)
olabileceği gibi gerçek kişi de olabilmekte.
İş Kanunu taşeron çalıştırılabilecek halleri sınırlandırmış
bulunmakta. Her türlü iş alt işverene verilemiyor.