Toplu görüşme tutanağında neler var?
Abone olToplu görüşme masasından hükümet ile Memur-Sen anlaşarak ayrıldı. Peki imzananan mutabakatta neler var?
Kamu görevlileri sendikaları mevzuatının, toplu sözleşme
sürecine uyumunun sağlanması amacıyla Devlet Personel Başkanlığı
(DPB) koordinatörlüğünde çalışma başlatılacak.
Hükümet ile Memur-Sen arasında imzalanan toplu görüşme tutanağının
eklerinde kamu çalışanlarının mali, sosyal, özlük ve çalışma
koşullarına ilişkin kimi sorunların çözümüyle ilgili yapılacak ve
gerçekleştirilecek çalışma sonucuna göre değerlendirilecek kimi
konulara yer verildi.
Buna göre, ''Gerekli düzenleme ve uygulamaların yapılması veya
talebin niteliğine göre ilgili kurumlara intikal ettirilerek
gerekli değerlendirme ve çalışmaların yapılması öngörülen
hususlar'' başlığı altında, kamu görevlileri sendikaları
mevzuatının, toplu sözleşme sürecine uyumunun sağlanması amacıyla
DPB koordinatörlüğünde yapılacak mevzuat tasarısı hazırlık
çalışmalarında 4688 sayılı kanunun uygulanmasından ortaya çıkan
sorunlar çözülecek.
Engelli personelin hizmete alınmasına ilişkin sınavların merkezi
olarak yapılması ve aylıklarını zamanında alamayan bazı
belediyelerde çalışanların aylıklarının zamanında ödenmesi
konusunda Başbakanlık Genelgesi yayımlanması için çalışma
yapılacak.
Çalışmalar kapsamında, Sağlık Bakanlığı personeline, ek ödeme ile
döner sermaye ödemeleri arasında yıllık bazda gerçekleştirilen
mahsuplaşmanın aylık bazda yapılması değerlendirilecek.
''ÖZELLEŞTİRİLEN KURUM PERSONELİNE ATANMA
HAKKI''
''İlgili kurumların görüşleri alınarak sonucuna göre
değerlendirme ve çalışma yapılacak hususlar'' başlığı altında ise
''Özelleştirilen kuruluşların personeliyle ilgili olarak; bahse
konu kuruluşlarda çalışmakta olan ve istihdam fazlası veya nakle
tabi personele belli süreyle eski kuruluşunda kalma ve bu süre
içerisinde sözleşmesinin feshedilmesi halinde diğer kamu
kurumlarına atanma hakkı verilmesi'' değerlendirilecek.
SÖZLEŞMELİYE YÖNETİCİ POZİSYONLAR
Sözleşmeli personel sistemine ilişkin, ilgili kamu kurumlarının da
katılacağı bir genel değerlendirme çalışmasının yapılması, çalışma
sonuçlarının Kamu Personeli Danışma Kurulunda değerlendirilmesi
öngörülüyor.
Sözleşmeli personelin eş durumu dolayısıyla atanması konusu, ilgili
kurumların da görüşü alınarak değerlendirilecek. Sözleşmeli
personelin yönetici pozisyonlara görevlendirilmesi üzerinde çalışma
yapılacak.
Sözleşmeli personel pozisyonlarının iptal edilmesi durumunda bu
personelin diğer sözleşmeli personel pozisyonlarına
yerleştirilmesinde objektif bir sistem kurulması
değerlendirilecek.
İlk defa sözleşmeli personel alımının söz konusu olması durumunda
öncelikli kurum içi ilana çıkılarak boş pozisyonların kurum içinden
doldurulması, daha sonra boşalan pozisyonlar için dışarıdan
personel alımı yoluna gidilebilmesi konusunda çalışma
gerçekleştirilecek.
Sözleşmeli personel hacda da görevlendirilecek.
''EK ÖDEMELERDEKİ AKSAKLIKLARIN GİDERİLMESİ''
''İlgili kurumların görüşleri alınarak sonucuna göre değerlendirme
ve çalışma yapılacak hususlar'' başlığı altında yer alan diğer
çalışmalar şöyle:
''-KİT'lerde 1 sayılı cetvele tabi olan personele ödenen ek
tazminat oranının yüzde 200'e çıkarılması ve 375 Sayılı Kanun
Hükmünde Kararname uyarınca yapılan ek ödemenin uygulanmasından
doğan aksaklıkların giderilmesi.
-Kamu personelini ilgilendiren lojman, kreş gibi sosyal haklara
ilişkin olarak yapılan çalışma ve komisyonlarda sendika
temsilcilerinin bulunması.
-TBMM'ye sevk edilen ve 657 sayılı kanunda değişiklik öngören kanun
tasarısının, konfederasyonların görüş ve önerilerini almak amacıyla
Kamu Personeli Danışma Kurulunda değerlendirilmesi.
-Memur kadrolarında derece sınırlamasının kaldırılarak tüm kamu
çalışanlarına eğitim durumlarına uygun olarak yükselebilecekleri
derece ve kademelere kadar ilerleme imkanı sağlanması.
-Sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu ödenmesi.
-4-B statüsünde istihdam edilen sözleşmeli personel ile 5393 sayılı
kanun hükümlerine göre istihdam edilen sözleşmeli personelden
emsali devlet memuru ile kıyaslandığında aylık olarak daha düşük
ücret alan sözleşmeli personelin ücretlerinin emsali devlet memuru
seviyesine çıkarılması.
-Sözleşmeli personelin sözleşmelerinden alınan damga vergisinin
kaldırılması ya da kurum tarafından karşılanması.''