Sözleşmeli personele 2010 müjdesi
Abone olSözleşmeli personelle ilgili olarak fesih gerekçeleri konusunda yeni bir düzenlemeye gidildi.
Sözleşmeli personelin hastalık izninin 30 günü aşması, döner
sermaye gelirlerinin yetersiz kalması gibi nedenler fesih gerekçesi
olmaktan çıktı.
Sağlık-Sen'in 2009 yılında açtığı davalar sonucu, 4/B'lilerin
hizmet sözleşmesinde yer alan döner sermaye gelirlerinin
yetersizliği gerekçesiyle fesih ve hastalık iznini 30 günle
sınırlandıran düzenlemeler yargı tarafından durdurulmuştu. Sağlık
Bakanlığı, 4/B'lilerin 2010 yılı hizmet sözleşmesini yargı
kararları çerçevesinde yeniden düzenledi.
Buna göre, daha önce hizmet sözleşmesinin 9. maddesinde yer alan
ve döner sermaye gelirleri yetersiz kalması halinde kuruma hizmet
sözleşmesini feshetme hakkını tanıyan düzenleme, Danıştay 12.
Dairesi'nin verdiği yürütmeyi durdurma kararı ile 2010 yılı hizmet
sözleşmesinden çıkartıldı.
Hizmet sözleşmesinin izinlerle ilgili 8. maddesinde hastalık iznini
30 günle sınırlandıran hüküm ise Danıştay 12. Dairesinin yürütmeyi
durdurma kararına yer verilerek düzenlendi.
Danıştay 12. Dairesi hastalık iznini 30 günle sınırlandıran düzenleme hakkında verdiği yürütmeyi durdurma kararında, sözleşmeli personel çalıştırma kurallarının, sözleşmeli personelin haklarını çağdaş koşullarda korumaktan uzak olduğu yorumunda bulunmuştu.