Sendikalarda kadının adı yok
Abone olTürk-İş'in yaptığı bir araştırmaya göre, sendikaların karar alma mekanizmasının en üst noktası olan genel merkez yönetiminde kadınların söz hakkı yok.
Kadınlar her alanda olduğu gibi sendikal mücadelede de erkek
meslektaşlarının gerisinde kalıyor. Türk-İş'in yaptığı bir
araştırmaya göre, sendikaların karar alma mekanizmasının en üst
noktası olan genel merkez yönetiminde kadınların söz hakkı yok.
Türk-İş'i bağlı 35 sindakada yalnızca 3 kadın yönetici bulunuyor.
Kadın sendikacılar, en büyük engeli erkek meslyektaşlarından
görüyor. Kadınlar arasındaki dayanışma eksikliği de yönetimde yer
alamamalarının diğer bir nedeni olarak gösteriliyor. Türk-İş Kadın
İşçileri Bürosu kadınların sendika yönetimlerinde ne ölçüde temsil
edildiklerini ortaya koymak amacıyla Türk-İş'te şube yöneticisi
olarak görev yapan 100 kadın sendikacıyı kapsayan bir araştırma
yaptı. Araştırmaya göre, Türk-İş Genel Merkez Yönetimi ve bağlı
sendikaları dikkate alındığında, genel merkez yönetimlerinde
kadınlar söz sahibi değiller. Türk-İş'e bağlı 35 sendikada sadece 3
kadın sendikacı genel merkez yönetiminde yer alıyor. Araştırmada,
bu nedenle kadın sendikacıların alınan kararların uygulayıcısı
olmaktan öte geçemediklerine işaret ediliyor. EREKEKLER PAYLAŞMAK
İSTEMİYOR Kadınların sendikalarda yönetim mekanizmasında yer
alamamasına gerekçe olarak, erkek egemen bir yapıya sahip olan
sendikalarda, erkeklerin sahip oldukları "karar ve yetki" gücünü
kadın meslektaşlarıyla paylaşmak istememeleri gösterildi.
İşçilikten sendikacılığa geçişte eş ve aileleri tarafından
engellenmeyen kadın sendikacıların yüzde 21.6'sı erkek
meslektaşları tarafından engellendiğini ifade etti. Türk-İş
bünyesinde yöneticilik yapan kadın sendikacıların yüzde 45.4'üne
denk gelen büyük çoğunluğunun, işçilikten sendikacılığa geçişte eş
ve aileleri tarafından desteklendikleri belirlendi. Araştırma
kapsamındaki kadınların yüzde 32.7'si ise işçilikten sendikacılığa
geçişte eş ve ailelerin tepkisiz kaldıklarını, ne desteklediklerini
ne de engel olduklarını bildirdi. POZİTİF AYRIMCILIK YAPILMALI
Konfederasyon ve sendika yönetimlerindeki erkek egemenliğinin
kırılması için kadınlar pozitif ayrımcılık uygulanması konusunda
anlaştı. Araştırmaya katılanların yüzde 67.2'si kadınların sendika
yönetimlerinde yer almasını desteklemek amacıyla pozitif ayrımcılık
uygulamalarının gerekli olduğu görüşünü bildirdi. Bu tür
uygulamaların kadınları teşvik edeceği belirtilirken, aksi
taktirde, kadınların yönetimlerde hiçbir şekilde söz sahibi
olamayacakları kaydedildi. Araştırmaya katılan sendikacı kadınların
yüzde 25.5'i bu tür uygulamaların sendikal demokrasi ve denetimi
geliştireceği görüşünü dile getirdi. Sendika yönetimindeki
kadınların, karar verme sürecine katılımlarını artırmak için,
kadınların eğitim seviyelerinin yükseltilmesi gerektiği belirtildi.
Bunun yanı sıra kadın sendikacıların yüzde 70.9'u kadınların
yönetim kademelerinde yer alması için teşvik edilmesi gerektiğini
ifade etti. KADIN DAYANIŞMASI EKSİK Araştırma sonucunda erkekler
arasında güçlü bir şekilde var olan, aynı siyasi görüşe sahip olma,
hemşehrilik gibi nedenlere dayalı dayanışma ve işbirliğinin kadın
sendikacılar arasında çok fazla yer almadığı belirlendi. Buna
gerekçe olarak da kadınların tutucu bir yapıya sahip olmaları, ev
ve aile sorumluluklarını tek başlarına üstleniyor olmaları ve kadın
meslektaşlarıyla çalışma saatleri dışında çok fazla bir araya
gelememeleri gösterildi. Türk-İş'de yöneticilik yapan kadınların
yüzde 72.7'si sendikada yönetici olmalarından dolayı toplumda
herhangi bir olumsuz yaklaşımla karşılaşmadıklarını dile getirdi.
Kadın sendikacıların yüzde 66.3'ü ev, aile, iş ve sendikacılık
yaşamının bir arada yürütülmemesi, yüzde 21.6'sı da erkek
sendikacıların engelleyici tavırlarının kendilerini en çok zorlayan
konular olduğunu ifade etti. Kaynak: Birgün