Milyonlarca işçiye 5 yıllık izin müjdesi!
Abone olMaliye Bakanlığı'nın 1995 yayınladığı bir genelgeye göre, kamuda çalışan bir işçi işten ayrıldığında geriye dönük olarak sadece son 2 yılın izin ücretini alabiliyordu. Danıştay emsal bir karara imza atarak, bu genelgenin iptaline karar verdi.
Maliye Bakanlığı’nın işten ayrılan kamu
işçilerinin işlerinden ayrıldığında sadece geriye dönük 2 yıllık
izin ücretini ödemesini öngören genelgesini iptal etti. Şimdi
milyonlarca kamu işçisi dava açıp 5 yıllık izin haklarını
alabilecek.
Danıştay 8. Dairesi, kamuda çalışan işçilerin yıllık izin
ücretleriyle ilgili bir davada, çarpıcı bir karara imza attı.
Danıştay, 1995 yılından bu yana kamuda çalışan işçilerin işlerden
ayrılması halinde sadece “Son hizmet yılı ve bir önceki
yılda kullanılmayan yıllık izin ücretlerini ödenmesini”
öngören, Maliye Bakanlığı’nın genelgesini iptal etti. Avukat Emre
Baturay Altınok, bu kararla işten ayrılan kamu işçilerin dava
açarak, geçmişe dönük yıllık izin ücretlerini talep edebileceğini
söyledi.
DANIŞTAY'A DAVA AÇTI
TÜBİTAK Uzay Teknolojileri Araştırma Enstitüsünde İş Kanuna tabi
olarak çalışan üç işçi, 8 Şubat 2012’de işinden ayrıldı. İşçiler,
işten ayrıldıktan sonra idareye başvurarak, “kullanılmayan
tüm izin ücretlerini” talep ettiler. Ancak TÜBİTAK işçilere, “Son
hizmet yılı ile bir önceki yılda kullanılmayan yıllık izin
ücretlerini ödenebileceğini”, daha önceki yıllara ait
ücretlerini ödemeyeceğini bildirdi. TÜBİTAK, bu kararına gerekçe
olarak da Maliye Bakanlığı’nın Bütçe ve Kontrol Müdürlüğü’nün 13
Nisan 1995 tarihli genelgesini gösterdi. Bunun üzerine işçilerin
avukatı Altınok, söz konusu genelgenin iptal edilmesi talebiyle
Danıştay’a dava açtı.
HUKUKA UYGUN DEĞİL
Danıştay 8. Dairesi de oy birliği ile söz konusu genelgenin
iptaline karar verdi. Geçen hafta taraflara tebliğ edilen kararda,
yıllık ücretli izin hakkının kullanmaktan vazgeçilmeyecek Anayasal
bir hak olduğuna dikkat çekilerek, şöyle denildi:
“Hizmet akdinin sona ermesi artık izin hakkının kullanılmasına
olanak bulunmaması nedeniyle daha önce kullanılmayan yıllık
izinlere ait ücretin, bu ücrete ilişkin zamanaşımı süresi olan
akdin feshi tarihinden geriye doğru beş yıl içerisinde kalmak
kaydıyla iş akdinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ilgiliye
topluca ödenmesi yasal bir zorunluluk olup, dava konusu genelge ile
iş akdi sona eren kamuda görevli bulunan işçilere sadece
ayrıldıkları yıl ile bir önceki yıla ait izin ücretinin
ödenebileceği şeklinde getirilen sınırlayıcı düzenlemede hukuka
uygun bulunmamaktadır. Açıklanan nedenlerle Maliye Bakanlığı’nın 13
Nisan 1995 tarihli 7498 sayılı Genelgenin oy birliği ile iptaline
karar verildi.”
DAVA AÇILABİLİR
Avukat Altınok, Danıştay’ın kararının kamu çalışanları açısından
son derece önemli olduğunu belirterek, “Bu, dava konusu
genelgeye dayanarak kendilerine ödeme yapılmayan tüm çalışanların
yıllık izin ücreti hakkını koruyan bir karardır. İş sözleşmesinin
sona ermesinde bu yana 5 yıl geçmemiş olan ve dava konusu genelge
uyarınca işten ayrıldığı yıl ile bir önceki yıl dışındaki yıllık
izin ücretleri kendilerine ödenmeyen tüm çalışanlar iş
mahkemelerine dava açarak içeride kalan kalan izin ücretlerini
tamamını alabilirler” dedi.