Milyonlarca çalışanı kapsıyor! Yargıtay'dan iş değiştirenlere güzel haber
Abone olMilyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren karar Bölge Adliye Mahkemesi’nden geldi. Mahkeme; işçinin rakip firmada çalışmaya başlamasının rekabet yasağını ihlal ettiği anlamına gelmeyeceğine hükmetti. Kararda; işçinin ayrıldığı şirkete zarar verme ihtimalinin olduğunun da kanıtlaması gerektiği hatırlatıldı.
E-ticaret sektöründe faaliyet gösteren bir şirkette çalışan
kişi, aynı sektörde çalışan başka bir firmaya transfer oldu. Önemli
görevde olan işçisini rakip firmaya kaptıran şirket, mahkemenin
yolunu tuttu, hem eski işçisine hem de onu işe alan işadamına dava
açtı. Şirket sırlarının rakip firmaya geçeceğini öne süren davacı
patron; davalı işçinin rekabet yasağına aykırı davrandığını öne
sürdü. Davalının, iş sözleşmesinde kararlaştırılan rekabet yasağı
hükmüne aykırı surette diğer davalı nezdinde çalışmaya başlaması
nedeniyle 5 bin TL'nin ticari faizi ile birlikte davalılardan
müştereken ve müteselsilen tahsilini istedi.
Davalılar, davacının rekabet sözleşmesinin varlığı iddiası ile
cezai şart talep edemeyeceğini, davalı işçinin rekabet yasağı
uygulanabilecek bir iş ve görevde çalışmadığını, rekabet yasağı
sözleşmesi kurulması için gerekli koşulların bulunmadığını, davaya
konu rekabet sözleşmesinin sınırlandırılmadığından geçersiz
olduğunu öne sürdü. Davalılar davanın reddini talep etti. Asliye
Ticaret Mahkemesi, davanın reddine hükmetti. Davacı avukatı, kararı
istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, davanın reddine dair
kararının, eksik incelemeye ve yanılgılı hukuki değerlendirmelere
dayalı, açıkça haksız ve hukuka aykırı bir karar olduğuna hükmetti.
Davacının istinaf başvurusunun usulen kabulüne, Asliye Ticaret
Mahkemesi'nin kararının kaldırılmasına karar verildi.