Memur atmak kolaylaştı
Abone ol10 yıl içinde 4 kez olumsuz değerlendirme alan memurun işine son verilecek
Devlet Memurları Kanun Tasarısı Taslağı'na göre, "personel ve
başarı değerlendirmesi" üst üste iki kez "olumsuz" sayılan memurlar
başka bir personel ve başarı değerlendirme amirinin emrine
atanacak. Burada da "olumsuz" değerlendirme alan memurlar ile
değerlendirmesi 10 yıl içinde toplam 4 defa "olumsuz" olan
memurların görevlerine son verilecek.
Hükümet adına toplu görüşmelere katılan Devlet Bakanı ve Başbakan
Yardımcısı Mehmet Ali Şahin, Devlet Memurları Kanun Tasarısı
Taslağı'nı görüş için konfederasyon başkanlarına verdi.
Taslağa göre, memurlar toplu olarak göreve gelmeme veya hizmetin
yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak eylemlerde
bulunamayacak.
Memurların greve karar vermeleri, grev düzenlemeleri, ilan etmeleri
ve bu yolda propaganda yapmaları yasak olacak.
Memura, eşinin doğum yapması, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi,
eşinin veya çocuğunun ölümü, kendisinin veya eşinin ana, baba ve
kardeşinin ölümü halinde isteği üzerine 5 iş günü izin
verilecek.
Kadın memura çocuklarını emzirmeleri için doğum tarihinden itibaren
ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda güde 1.5 saat süt izni
verilecek.
Kadın memura, doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere
toplam 16 hafta analık izni verilecek.
Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni sürelerinin bitimi
tarihinden itibaren, eşi doğum yapan memura çocuğun doğduğu
tarihten itibaren 12 aya kadar istekleri üzerine aylıksız izin
verilecek. Bu izin 3 yaşını doldurmamış bir çocuğun evlat
edinilmesi halinde de evlat edinen memura aynı koşullarda
verilecek.
Her memura ait bir "personel ve başarı değerlendirme dosyası"
bulunacak. Memurlardan, 100 tam not üzerinden yapılan değerlendirme
sonucu "personel ve başarı değerlendirme" notu ortalaması 0-59
olanlar "yetersiz", 60-69 olanlar "geliştirilmesi gerekli", 70-79
olanlar "yeterli", 80-89 olanlar "iyi", 90-100 olanlar "çok iyi"
kabul edilecek.
Memurlar, kanun, tüzük ve yönetmeliklerin öngördüğü kılık ve
kıyafet kurallarına uymak zorunda olacak.
İlk defa memur olarak atanacaklar, birinci basamaktan göreve
başlayacaklar ve basamak ilerlemesine ilişkin esaslar çerçevesinde
10. basamağa kadar ilerleyebilecekler.
Kamu hizmetlerini, mevzuat hükümlerine uygun şekilde yerine
getirmeyen, uyulması zorunlu hususlara uymayan veya yasaklanan
işleri yapan memura durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre
"uyarma", "kınama", "aylıktan kesme", "basamak ilerlemesinin
durdurulması" ve "memurluktan çıkarma" cezalarından biri
verilecek.
Memurluktan çıkarma cezası alanlar bir daha memur olarak istihdam
edilemeyecek.
Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları ile itiraz üzerine
verilen kararlara karşı yargı yolu açık olacak.
Kamu hizmetlerinin yürütülmesi bakımından görevi başında kalmasında
sakınca görülen memurlar, ihtiyati tedbir olarak görevden
uzaklaştırılabilecekler.
Taslağa göre, işkence veya gayri insani muamele suçları nedeniyle
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) kararları doğrultusunda
devletçe ödenen tazminatlardan dolayı sorumlu personele rücu
edilebilecek
Memurların kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliğinden doğan
zararların ilgili memur tarafından ödenmesi esas olacak.
Memurlara bu kanundaki temel görev aylığı cetvelinde yer alan ancak
henüz tespit edilmeyen göstergelerin aylık katsayısı ile çarpımı
sonucu bulunacak tutarda temel görev aylığı ödenecek.
Memurlara, yapılan hizmetin güçlüğü, sorumluluğu, riskleri, iş
yoğunluğu gibi kriterler dikkate alınarak, Bakanlar Kurulunca uygun
bulunanlara en yüksek temel görev aylığının yüzde 20'sini geçmemek
üzere "hizmet farkı ek ödeneği" ödenebilecek.
Bu ödeme hiçbir şekilde memurun kendi temel görev aylığının yüzde
40'ını, Emniyet Genel Müdürlüğü ile diğer kurumlardaki memurlardan
pilot, pilot adayı ve uçuş ekibi personelinin ise kendi temel görev
aylığının yüzde 50'sini geçemeyecek.
Personelin yıllık performans değerlendirme sonuçlarına göre
performans ödemesi yapılabilecek.
Kanuna tabi kurumlara ait her derece ve türdeki eğitim ve öğretim
kurumlarında yaygın eğitim yapan kurumlarda veya kurslarda fiilen
ders verenler ile kendilerine ders görevi verilenlere her ders
saati için "150" gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpılması
sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere ders ücreti ödenecek.
Yükümlü oldukları ders saatlerini kurumunda dolduramayan
öğretmenlere görev yaptıkları veya ikamet ettikleri belediye
sınırları içinde kalmak kaydıyla öğretmen ihtiyacı bulunan
kurumlarda görevlendirilmek suretiyle zorunlu ders saatleri
tamamlatılacak.
Memurların her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan
veya sosyal güvenlik kurumundan aylık almayan eşi için "1500"
gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımı tutarında aylık eş
yardımı ödenecek.
Memurların her bir çocuğu için "500" gösterge rakamının aylık
katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda aylık çocuk yardımı
ödenecek. Ancak ikiden fazla çocuk için bu yardım yapılmayacak.
Memurların sosyal yardımlarından herhangi bir vergi ve kesinti
yapılmayacak.
Sosyal güvenlik priminin hesaplanmasında temel görev aylığı esas
alınacak.
Düzenleyici ve denetleyici kurumlar ile Tasarruf Mevduatı Sigorta
Fonu Kurumunun başkanlarına bu görevde bulundukları sürece, onuncu
basamakta Başbakanlık Müsteşarı için öngörülen gösterge rakamı esas
alınarak temel görev aylığı, üyelerine ise bu miktarın yüzde 95'i
aylık olarak ödenecek.