Kıdem tazminatı son durum flaş adım atıldı

Kıdem tazminatı son durum neler değişecek sorusu milyonlarca çalışan tarafından merak ediliyor. Kıdem tazminatında yapılacak yeni düzenlemeyle birlikte hem işçi hem de işverenin mutlu olması bekleniyor. Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nun geçen haftaki toplantısının tamamında Kıdem Tazminatı Fonu görüşüldü. Cumhurbaşkanlığı ekonomi danışmanı Cemil Ertem’in de katıldığı toplantıda fonun devlete getireceği yük ve sürdürülebilirliğini ölçmek için 2200 yılına kadar simülasyon yapıldı. EKK toplantısında, çalışanın kıdem fonunu nasıl kullanacağı da tartışıldı. Çalışanların fonda biriken paralarını 3 yıldan önce çekmeleri durumunda yatan miktarın ödenmesi, 3 yıldan sonraya kalması durumunda ise devletin katkısı ve nemanın alınarak ödenmesi planlanıyor. Buradaki 3 yılın 5 yıl olmasını önerenler de oldu. EKK’da tartışılan ve son noktaya gelinen bu düzenleme, ilgili bakan tarafından taraflara son kez götürülecek. KIDEM TAZMİNATI NELER DEĞİŞECEK? *İSTİFADA HAKLI NEDEN ARANMIYOR: Yeni sistemde işçinin kıdem alabilmesi için istifasını haklı bir nedene dayandırması zorunlu olmayacak. *İFLASTA YANMIYOR: Bir şirket iflas ettiğinde çalışanın kıdem hakkı yanmayacak. Birikimleri devlet güvencesinde olduğu için şirket batsa da kıdem hakkı korunacak. *YENİ İŞ BULAN HESABI TAŞIYABİLECEK: İşten ayrılma durumunda aynı hesap üzerinden kıdem sürecek. Her ayın sonunda hesabın hangi noktada olduğu, neması izlenecek. *DÜŞÜK KIDEM ÖNLENECEK: Kazanımlar korunurken çalışanın düşük kıdem tazminatı ile işten çıkarılmasının da önüne geçilecek. *ORTAK HESAP YOK: Bireysel kıdem fonu sisteminde İşsizlik Fonu'nda olduğu ortak hesap söz konusu olmayacak. *PATRONUN MALİYETİ DÜŞECEK: İşverenin de maliyeti düşecek. Her ay prim ödeneceği için maliyet zamana yayılmış olacak. *YAPTIRIMLAR DA OLACAK: Bireysel kıdem tazminatı hesabına primi düzenli yatırmayan işverene vergi desteği başta olmak üzere teşvik kapıları kapanacak. *BİR YILA 30 GÜN: Kıdem tazminatı sisteminde fona yatırılacak prim oranı yüzde 8.33. Bir yıla karşılık 30 günlük ücret aynen korunuyor. *GEÇİŞTE UZLAŞI ARANACAK: Çalışan ve işverenin uzlaşması durumunda yeni sisteme geçiş de mümkün olacak.

Internet Haber Mobil Uygulama

Kıdem tazminatı son durum flaş adım atıldı