Kıdem tazminatı nedir, nasıl alınır?
Abone olİşten ayrılan çalışan nasıl kıdem tazminatı alır, kıdem tazminatı alma şartları nelerdir, kendi isteğiyle işten çıkan kıdem tazminatı alır mı?
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı işverenin belirli koşullarda çalışana ödemesi
gereken 1475 sayılı İş Kanunu gereğince getirilmiş bir tazminat
hakkıdır.
1475 sayılı İş Kanununun diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmış
olsa da kıdem tazminatı düzenlemesi halen yürürlüktedir.
Kıdem tazminatı prensip ve kural olarak işten kendi isteği ile
ayrılmayan, yani işverence çıkartılan/ işten atılan, çalışanlara
verilen bir haktır.
Bu kapsamda, İş Kanunu kapsamındaki çalışanların kıdem tazminatına
hak kazanabileceği ilk durum; çalışanın işveren tarafından
“ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması” sebebi
dışında herhangi bir sebeple işten çıkartılmasıdır.
Ahlak veya iyi niyet kurallarına uymama hali varsa (hırsızlık, ahlaksızlık, güveni sarsma, işyerinin ticari sırlarını ifşa gibi) bu takdirde işveren tarafından işten çıkartılsa bile çalışan kıdem tazminatını hak edemez.