Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır?
Abone olBaşbakan Erdoğan kıdem tazminatıyla ilgili gerekli talimatı verdi. Peki kıdem tazminarı nedir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı hesaplama formülü var mıdır?
Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden
ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş
olduğu bir tazminat şeklidir. Kendi isteğiyle işten
ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca
damga vergisi kesintisi yapılır. Gelir Vergisi Kanunu Madde 25/7
(2320 sayılı Kanunun 2'nci maddesiyle değişen bent) 1475 ve 854
sayılı Kanun'lara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının
tamamı ile 5953 sayılı Kanun'a göre ödenen kıdem tazminatlarının
hizmet erbabının 24 aylığını aşmayan miktarları (hizmet ifa
etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayılmaz); Kıdem tazminatı'nın
söz konusu olabilmesi için tam bir yılın dolması gereklidir.
Kıdem yılı 360 gün kabul edilemez. Bir tam yıl ifadesinden iş
akdinin devamına ilişkin yıl, yani 365 günün anlaşılması icap
etmektedir. Müteaddit (birden fazla) yargı kararlarında da ifade
edildiği üzere, kıdem tazminatının hesabında bir güne isabet eden
miktar bulunurken, bir yıl içinde ilgililere yapılmış olan
ödemelerin 365 sayısına bölünmesi, ilamda da belirtildiği üzere
yılın 365 gün olarak dikkate alınması gerekmektedir. (Sayıştay
Temyiz Kurulu 7 Mart 1989 Dosya No:21607, Tutanak 21721) Kıdem
tazminatında en önemli konu çalışma süreleridir. Çalışma
sürelerinin yanında işçiye sağlanan sosyal haklar da kıdem
tazminatı hesabında önemli rol oynar. Ancak sosyal hakların
süreklilik arzetmesi gerekmektedir. Aynı işverene bağlı olarak
birden fazla işyerinde çalışan işçinin hizmetleri
birleştirilir.