İşyerinde sigara içmeyin atılırsınız
Abone olSigara içmek her yerde yasaklandı. Peki patron sizi içerde sigara içerken yakalarsa ne olur. Bizden söylemesi durum vahim, cezalar ağır.
4207 sayılı Tütün Ürünlerinin Zararlarının Önlenmesi ve Kontrolü
Hakkındaki Kanun'a göre, 19 Temmuz'dan itibaren kapalı mekânlarda
sigara kullanımı bütün işyerlerini kapsayacak şekilde yasaklandı.
Bu yasaklar işyerlerinde çalışanlar dahil herkesi
kapsıyor.
Sigara içme yasağına uymayan işçilere, kamu hukuku
yönünden idari para cezası, özel hukuk yönünden para cezası (ücret
kesme cezası) ile işten çıkarmaya varabilecek cezalar
uygulanabilecek.
PARA CEZASI UYGULAMASI
İşçiye sigara içmesinden dolayı uygulanacak olan
cezalardan biri, 4207 sayılı Tütün Ürünlerinin Zararlarının
Önlenmesi ve Kontrolü Hakkında Kanun'dan kaynaklanmaktadır. Anılan
kanunun 5727 Sayılı Kanun'la değişik 2. maddesinin 1. fıkrasında
sayılan sigara içilmesi yasak olan yerlerde sigara içen işçilere
4207 Sayılı Kanun'un 5. maddesinin 1. fıkrasındaki hüküm uyarınca,
5326 Sayılı Kabahatler Kanunu'nun 39. maddesine göre 2009
yılı için 69 TL idari para cezası uygulanır. Bu ceza şikâyet
üzerine en yakın kolluk birimi yetkililerince verilir.
İşçiler yönünden bu cezanın kolluk güçlerince verilebilmesi için
işyeri yetkililerince sigara içen şahıs hakkında tutanak
tutulmalıdır. Bu tutanakla birlikte ilgili kolluk birimine müracaat
edilmelidir.
SÖZLEŞMEYE GÖRE CEZA
Sigara içmesinden dolayı işçiye ikinci bir ceza uygulanması da iş
mevzuatından kaynaklanmaktadır. Toplu iş sözleşmesinde
veya iş sözleşmesinde işyerinde sigara içmenin yasak olduğu
belirtilmişse, sigara içmenin yasak olduğu yerlerde sigara
içen işçiye iş veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen cezalar
uygulanır.
Örneğin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde sigara
içen işçinin ayda iki günlük ücretinin ceza olarak kesileceği
belirtilmişse, sigara içen işçiye iş sözleşmesindeki iki günlük
ücret kesme cezası uygulanır ve işçinin iki günlük ücreti
ödenmez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintiler bir
ayda işçinin iki günlük ücretinden fazla olamaz. Bir işçiye
ayda iki günü geçmemek üzere yılda toplam en fazla 24 günlük ücret
kesintisi cezası verilebilir. İşçi ücretlerinden ceza
olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber
bildirilmesi gerekir.
İşçi ücretlerinden ceza olarak kesilen paralar, işçilerin eğitimi
ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın T.C. Ziraat Bankası Ankara Merkez
Şubesi'ndeki 38775369/5005 numaralı hesabına (Vergi Kimlik No:
8150292949) kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır.
Her işveren, işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını da tutar.
Ücret kesme cezası sonucunda işçinin sigorta prim ödeme gün
sayısında bir eksilme olmaz.
CEZA NASIL UYGULANACAK?
2009 Temmuz ayında işçi Mehmet Bey'in iş sözleşmesinde yer
alan sigara içme yasağı hükmüne aykırı davrandığı için iki günlük
ücreti ceza olarak kesilmiştir. Mehmet Bey'in sigorta prim ödeme
gün sayısı kaç gün olarak gösterilecektir?
İşçi Mehmet Bey'in sigortalı gün sayısı 30 gün üzerinden ilgili
kuruma bildirilecektir. Ücretin kesildiği günler sigortalı gün
sayısından düşülmez. Mehmet Bey'in sigortalı gün sayısı 28 gün
olarak değil, 30 gün gösterilerek primi kuruma yatırılır.
SİGARA İÇEN İŞÇİ GÜVENLİĞİ TEHLİKEYE SOKARSA
ATILIR
Ücret kesme cezasının dışında daha hafif veya daha ağır cezalar
da sigara içen işçilere uygulanabilir. İşçinin çalıştığı
işyerinde sigara içmesi, işyerinin güvenliğini tehlikeye sokuyorsa,
örneğin işçi bir petrol istasyonunda pompacı olarak
çalışıyorsa ya da patlayıcı maddeler imal edilen işyerinde
çalışıyorsa, bu işçilerin iş sözleşmeleri haklı olarak işveren
tarafından feshedilebilir. İşyerinin güvenliğini sigara
içme nedeniyle tehlikeye sokan işçilerin bu nedenden dolayı işten
çıkarılmalarında ihbar ve kıdem tazminatı
ödenmeyebilir.
Sonuç itibariyle sigara içmelerinden dolayı işçilere idari
para cezası uygulanabileceği gibi işverenleri ile yaptıkları iş
sözleşmesi/toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre işçilere işten
çıkarmaya varabilecek cezalar da uygulanabilecektir.
İşyerlerinde çalışanların sigara yasakları konusunda gerekli dikkat
ve özeni daha çok göstermeleri gerekiyor. Aksi halde işsiz
kalmalarına kadar varabilecek bir süreç başlayabilir.
Referans