İşten kaytarmak için rapor aldı, işten kovuldu
Abone olHasta olmamasına rağmen sürekli sağlık raporu alarak devamsızlık yapan işçi kapı önüne konuldu. İşe iâde davası açan işçiye Yargıtay’dan da kötü haber geldi.
İstanbul'da yükleme işçisi olarak çalıştığı işyerinden,
'sık sık rapor alıp devamsızlık yaptığı' gerekçesiyle kovulan genç,
soluğu İş Mahkemesi'nde aldı. Davacı işçi, feshin geçersizliğine,
işe iâdesine ve kanunî sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini
istedi.
Davalı işveren, davacının kaytarmak için sürekli rapor aldığını öne sürdü. Mahkeme davanın reddine hükmetti. Taraf avukatları mahkemenin red kararına karşı istinaf başvurusunda bulundu. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dâiresi davacı avukatının istinaf müracaatını kabul ederek işçinin işe iâdesine hükmetti. Bu kez davalı avukatı kararı temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi emsâl bir karara imza attı. Kararda, davacının iş akdinin haksız ve geçersiz olarak hasta olmadığı halde raporlar getirip kasten devamsızlık yaptığı gerekçesiyle İş Kanunu'nun 25/2. maddesi gereğince feshedildiği hatırlatıldı. Kararda şöyle denildi:
"Sık sık rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş
görme ediminden faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve rapor
alan işçinin, bu sebeple devamsızlığının iş yerinde olumsuzluklara
yol açacağı açık bir olgudur. İş Kanunu'nun gerekçesinde sık sık
hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek
kabilinden sayılması, iş yerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul
edilmesindendir.
İŞVERENİN BUNA KATLANMASI BEKLENEMEZ
Somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesi 'Muhtelif sağlık
birimlerinden hasta olmadığınız hâlde raporlar getirip, işe kasten
devamsızlıkta bulunmanız' gerekçesi ile 4857 sayılı kanunun 25/I2.
maddesi uyarınca tarihinde feshedilmiştir. Davacının haklı sebep
niteliğinde olmayan ancak sık sık rapor alma şeklindeki
davranışının iş akışını bozacağı açık olup, işverenin buna
katlanması beklenemez. Davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı
nedene dayanmadığı, ancak sık sık rahatsızlanarak rapor alan
davacının davranışının fesih için geçerli sebep oluşturduğu kabul
edilmelidir. Bölge Adliye Mahkemesi'nin temyiz edilen kararının
bozularak ortadan kaldırılmasına ve Dâiremizce İş Kanununun 20/3.
maddesi uyarınca aşağıdaki gibi davanın reddine karar vermek
gerekmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi'nin temyiz edilen kararının
bozularak ortadan kaldırılmasına, davanın reddine oy birliği ile
karar verilmiştir."