İşsizlik maaşı değişti işsizlik ödeneği alacaklar dikkat
Abone ol1 Temmuz tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yüzde 30 oranında artırılan asgari ücretle beraber en düşük işsizlik maaşı da 2 bin 568 TL oldu.
Her yıl 1 Ocak’ta yürürlüğe konan ve tüm yıl boyunca geçerli
olan asgari ücret, bu sene 1 Temmuz tarihinden itibaren yeniden
belirlenerek yüzde 30 oranında artırıldı.
Yaşanan artış, sadece asgari ücretlileri değil, işsizlik ödeneği alanları da sevindirdi. İşsizlik maaşı alanların ödenekleri de yeni asgari ücrete bağlı olarak zamlı ödenecek.
İşsizlik ödeneği
Bir iş yerinde çalışırken; çalışma istek, yetenek, sağlık ve
yeterliliğinde olmasına rağmen, herhangi bir kasıt ve kusuru
olmaksızın işini kaybeden sigortalılara belirli şartlarla halk
arasında ‘işsizlik maaşı’ olarak verilen ödenek veriliyor. Günlük
işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları
dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde
40’ı olarak hesaplanıyor. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği
miktarı, aylık asgari ücret brüt tutarının yüzde 80’ini
geçmemektedir.
Damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmayan
işsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında hacze ve başkasına devre
uygun değildir.
Yeni asgari ücretle beraber geçerli olan işsizlik
ödenekleri
1 Temmuz-31 Aralık döneminde verilecek işsizlik ödenekleri, bu
dönemde geçerli olan brüt 6 bin 471 TL üzerinden hesaplanacak. Buna
göre asgari ücret üzerinden çalışmış olanlara bu dönemde aylık bin
981,41 TL yerine 2 bin 568 TL ödenecek. Yüksek ücretle çalışmış
olup işsiz kalanlar için ise işsizlik maaşının tavanı aylık 3 bin
972,82 TL’den 5 bin 137,51 TL’ye yükseltildi.
Hak kazanma şartları ve ödenek süreleri
Kişinin işsizlik ödeneğinden faydalanabilmesi için kendi istek ve
kusuru dışında işsiz kalması gerekiyor. Ayrıca; iş sözleşmesinin
feshinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son
3 yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş
olması, iş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR
birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurması gerekiyor.
Ödenek alınacak süreler, sigortalıların kıdemlerine göre değişiklik gösteriyor. Mücbir sebepler dışında başvuruda gecikilen süre, işsizlik ödeneğinden düşülüyor.
Hizmet akdinin feshinin önceki son 3 yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan işsizlere 180 gün, 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 240 gün, bin 80 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara ise 300 gün süreyle işsizlik ödeneği veriliyor.