Emekli olduktan sonra çalışmayı düşünenlere tazminat şoku! Yargıtay'dan karar çıktı
Abone olEmekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmayı planlayanlara yönelik Yargıtay'dan çok önemli bir karar çıktı.
Yaklaşık 2 milyon 200 bin kişiyi yakından ilgilendiren EYT
düzenlemesinin önümüzdeki günlerde Türkiye Büyük Millet Meclisi
gündemine gelerek yasalaşması bekleniyor. Yüksek Mahkeme; emeklilik
sebebiyle işten ayrılan çalışanın tekrar aynı işyerinde çalışmaya
başlaması halinde, emekli olunan tarihte kıdem tazminatı ödendiği
için çalıştığı 2. dönem için kıdem tazminatı ödenmemesi gerektiğine
hükmetti.
Devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi
Uzmanlar, çalışmayı planlayan EYT'iler için kıdem tazminatı uyarasında bulunuyor. Bir kamu kurumunda taşeron firma bünyesinde çalışan işçi, emekliliğe ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etti. İstifa eden işçi, tazminat alamadığını belirterek İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı işçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan müştereken müteselsilden tahsilini talep etti. Davalı şirket, talep edilen alacaklardan sorumlu tutulmalarının yerinde olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme, kıdem tazminatını işçinin istifa ettiği aydaki aldığı ücret üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti. Kararı taşeron şirket, kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Kararda; davacının Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı
almaya başlamasına rağmen asıl işverene ait işyerindeki çalışmasına
kesintisiz çalıştığı, bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması
sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağı hatırlatıldı.
Kararda şöyle denildi:
"Emeklilik tarihine kadar geçen süre için kıdem tazminatı alacağına
hak kazandığı sonucuna varılmıştır.
Kıdem tazminatının hesaplanması
Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma süresi yönünden kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de, tazminata esas ücretin belirlenmesinde hata yapıldığı anlaşılmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 30.06.2012 tarihindeki ücreti ile o tarihteki yol yardımı toplamı dikkate alınmak suretiyle, tazminata esas ücretin 1.193,03 TL olarak belirlendiği anlaşılmaktadır. Davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışması istifa ile sona erdiğinden bu döneme ilişkin çalışma süresi ile bu dönem sonundaki ücrete göre kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması gereken (son)
ücret, davacının emeklilik tarihindeki ücrettir. Gerek ücretin,
gerekse ücrete ilave edilecek yardımların parasal değeri
belirlenirken davacının emeklilik tarihi olan 25.07.2011 tarihi
esas alınmalı, bu tarihteki tazminata esas ücret miktarı üzerinden
hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına esas ücretin
belirlenmesinde hata yapılarak hüküm kurulması bozmayı
gerektirmiştir."
Öte yandan uzmanlar, EYT düzenlemesiyle emekli olup, aynı işyerinde
çalışmayı planlayanlar için kıdem tazminatı uyarısında bulundu.
"Ayrıldığınız tarihte tazminatınızı alın"
Uzmanlar, "Yaşlılık aylığı bağlandığı andan itibaren kıdem tazminatınızı alın. Çalışmaya devam etseniz de Yargıtay'ın kararında olduğu gibi mağdur olabilirsiniz. İlerleyen yıllarda mağduriyet yaşamamak için emekliliğe ayrıldığınız tarihte tazminatınızı alın" dedi.