Emekli olacaklar dikkat! Bu sistem artık zorunlu olacak
Abone olTürkiye’de tasarruf oranını artırmak isteyen ekonomi yönetimi, işe yeni başlayanları otomatik olarak Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) üye yapacak sistemi devreye sokuyor.
Habertürk'ten Rahim Ak'ın haberine
göre; ‘Otomatik katılım’ adı verilen yeni uygulamaya göre net 2.100
lira (brüt 3 bin TL) ücretle işe başlayanlar BES’e üye
yapılacak.
Çalışan 2 ay sistemde kaldıktan sonra isterse hiçbir kaybı
olmadan sistemden ayrılacak.
Sistemle ilgili yasal düzenleme yapılmadan önce Hazine
Müsteşarlığı sigortacılık Genel Müdürlüğü ile Emeklilik Gözetim
Merkezi (EGM) ile işbirliği halinde 6 şirket pilot uygulamaya
başladı. Her bir emeklilik şirketinin başta büyük kurumsal firmalar
olmak üzere 4-5 şirket ile otomatik katılım konusunda anlaştığı
öğrenildi.
YARISI PATRONDAN
Pilot uygulamaya göre şirketler şimdilik tüm kesintiyi
çalışandan yapıyor. Ancak BES’in ana amaçlarından olan uzun vadeli
tasarrufları artırmak için primlerin yarısının işveren, yarısının
çalışan tarafından ödenmesi planlanıyor. Ancak şirketler
çalışanların şirket tarafından ödenen primi alabilmesi için bazı
koşullar getirilmesini istiyor. Örneğin 3 yıla kadar ödenen
primin yüzde 25’ini, 3-5 yıl arasında yüzde 50’sini, 5-8 yıl
arasında yüzde 75’inin ve 8 yıldan sonra tamamının alınabileceğine
dair sözleşmeler imzalatılıyor. Bu durumdan da EGM
haberdar ediliyor. Çalışan istediği zaman işveren tarafından
yatırılan primi alıp gidemiyor.
PİLOT UYGULAMA YASAL DÜZENLEMEYE KAYNAK OLACAK
Otomatik kayıt uygulamasının, çalışanların işyeri bazlı planlara katılımı üzerindeki etkilerini görmek amacıyla, ilk aşamada sınırlı sayıda işvereni kapsayacak bir pilot uygulama yapılıyor. Pilot uygulama sonucunda elde edilen bulgular, Bireysel emeklilik sistemine kurumsal bazlı katılımın artırılması doğrultusundaki seçeneklerin değerlendirilmesine yardımcı olacak. Şirketler ile gerçekleştirilecek pilot çalışmada işyeri bazlı emeklilik planının çalışan tarafından nasıl algılandığı, İşveren katkı düzeyinin çalışanların sistemde kalma kararı üzerindeki etkisi, işveren katkı düzeyinin ve artış koşullarının çalışan tarafından ödenen katkı payı düzeyine etkisi, çalışanların sistemde devamlılık oranları test edilecek.
Mayıs 2014’te başlayan pilot çalışma yıl sonuna kadar devam
edecek ve sonuçları Ocak 2015’te raporlanacak. ‘Aile bağları
bozuldu sigorta oranı artıyor’ ABD’li sigorta danışmanlığı şirketi
Towers Watson’ın Türkiye Genel Müdürü Süha Alıcı, yabancı sigorta
şirketlerinin Türkiye’ye sigorta potansiyelinin yüksek olması
nedeniyle geldiğini kaydederek “Ancak Türkiye’de dinin ve
kültürün sigortacılık üzerinde büyük etkisi var. Örneğin bize bir
şey olduğunda sigortacımız değil ailemiz yardıma koşuyor. Bu ise
sigortacılığı geri bırakıyor. Bu nedenle örneğin asistans
hizmetleri satamıyor şirketler. Çünkü kaza olduğunda kardeşimiz,
babamız koşuyor. Ancak artık bu durum değişmeye başladı. Çünkü
Batı’da sigortacılığın temelinde bireyselleşme yatıyor. Bizde de
artık aile bağları çözülüyor ve bireyselleşme başlıyor ve
sigortacılar bundan çok umutlu” diye konuştu.
‘YABANCILAR TÜRKİYE’Yİ BIRAKMAK İSTİYOR’
Alıcı, 2001 krizinin ardından Türkiye’ye akın eden ve sektörü neredeyse ele geçiren yabancı sigorta şirketlerinin bugün kârlılık sorunu yaşamaya başladıklarını belirterek, “Bu nedenle ben sektörde konsolidasyon bekliyorum. Başarısız olanlar aslında Türkiye’yi bırakıp gitmek istiyorlar ancak yurtdışındaki ortakları yüzünden çıkamıyorlar. Küçük ortaklarının bu başarısız yatırımdan haberinin olmasını istemiyorlar” dedi.