Devrim gibi yenilikle memurlar için yeni dönem başlıyor
Abone olKamu kurumlarındaki personel genel müdürlükleri tarihe karışıyor. Yeni sistem ile farklı daire başkanlıkları getiriliyor. Tüm kamuda personel işleri bu başkanlıklar eliyle yürütülecek.
Türkiye, Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi'ne geçtikten sonra
kamu yönetimi sisteminde ve kamu personel rejiminde de önemli
değişiklikler yaşanmaya başlandı. Hükümette yaşanan hızlı ve etkin
karar alma süreçleri ile dinamik yapı kamunun tüm birimlerine
böylece aktarılmış olacak. Bu yönde devrim niteliğinde
değişiklikler de bir bir hayata geçiriliyor. Bunlardan birisi
de Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi oldu. Daha
önce Başbakanlık sisteminde bulunan Devlet Personel Başkanlığının
kapanması ile İnsan Kaynakları Ofisinin önemi de bir kez daha
artmış oldu.
Bu ofisle ilgili kararnamede görevler şöyle sıralanmıştı:
- Türkiye'nin insan kaynakları envanterini çıkarmak ve ihtiyaç
duyulan alanlarda yetenek gelişim faaliyetlerini yürütmek.
- Türkiye'nin vizyonu, hedefleri ve öncelikleri doğrultusunda insan
kaynağının geliştirilmesini sağlamaya yönelik projeler üretmek.
- Özel yeteneklerin keşfini sağlamak ve yetenek yönetimi
projelerini yürütmek.
- Politika kurullarının öncelediği alanlarda küresel düzeyde insan
kaynağının tespitini yaparak milli projelere kazandırılmasını
sağlamak.
- Kamuda kariyer yönetimi, performans yönetimi ve diğer modern
insan kaynağı yönetim modellemelerinin hayata geçirilmesi için
projeler geliştirmek.
- Kamu istihdamında liyakat ve yetkinliğin artırılması için gerekli
projeleri üretmek ve çalışmalar yapmak.
- Verimliliğin artırılması için insan kaynakları planlamasına
yönelik çalışmalar yapmak
- Cumhurbaşkanı'nca verilen diğer görevleri yapmak.
Yeni dönem başlıyor
Şimdi kamu kurumlarının tamamında insan kaynakları sistemi devreye sokulacak. İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığınca hazırlanan ve üzerinde çalışılan taslak düzenlemeye göre kamuda yenilikler bir bir devreye alınacak. İnsan Kaynakları Ofisi, tüm bakanlıklar ve kamu kurumları için çerçeve insan kaynakları yapısı öngören taslak hazırladı. Hazırlanan taslağın sosyal taraflara memur sendikalarına ve bakanlıklara görüşe açılması bekleniyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı, öngörülen insan kaynakları yapısında maliyet hesaplaması yapması bekleniyor.
Bu taslağa göre yeniliklerden bazıları şöyle gerçekleşecek:
- Tüm bakanlıklarda eğitim yetenek ve kariyer yönetimi, daire
başkanlığı, özlük işleri daire başkanlığı, mevzuat ve disiplin
işleri daire başkanlığı, yönetim hizmetleri daire başkanlığı, atama
daire başkanlığı gibi birimler kurulacak.
- Bu birimlerin altında iş analizi müdürlükleri, yönderlik
müdürlükleri kurulacak.
- Tüm bakanlıklarda bulunan ve o bakanlığın merkez ve taşra
teşkilatındaki çalışanların bağlı bulunduğu Personel Genel
Müdürlüğünün adı İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü olarak
değiştiriliyor. Böylece personelle ilgili tüm süreçlerin takip
edildiği, özlük işlerinin yapıldığı, varsa sendikalarla olan
ilişkilerin yürütüldüğü bu birimler yeni adlarıyla daha etkin ve
kapsamlı birer birim haline getirilecek. Kamu personelinin daha
verimli çalışması, kamu hizmetinin daha kaliteli sunulması, hem
hizmet alanın hem de hizmet verenin daha mutlu olduğu bir sistem de
getirilmiş olacak. Böylece Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi'ndeki
etkin ve hızlı karar süreçleri ve kamu hizmeti tabana da yayılmış
olacak.
- Bakanlıkların dışındaki bağımsız başkanlık ve genel müdürlüklerde
ise yeni sistem farklı şekilde devreye girecek. Bu kurumlarda
bulunan Personel Daire Başkanlığının adı İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığı olarak değiştirilerek yeniden yapılandırılacak.
- Üniversitelerdeki Personel Daire Başkanlığının adı İnsan
Kaynakları Daire Başkanlığı olarak değişecek.