Bayramda çalışanlar ek ücret almalı mı?
Abone olAv. Dr. Serdar Tahtakıran, Kurban Bayramı'nda çalışanların tatil ücretleri ile ilgili önemli açıklamalarda bulundu
Kurban Bayramı'nda çalışanlar ek ücret almalı mı? Hangi
durumlarda işçi çalıştırılamaz? Tatil günlerinde çalıştırılan işçi
ne kadar ek ücret alır? İşte Av. Dr. Serdar
Tahtakıran'ın o açıklamaları...
Kurban Bayramı’nda çalışanların tatil ücretleri ile ilgili
açıklamalarda bulunan Av. Dr. Serdar Tahtakıran, işçinin tatil
günlerinde çalıştırılabilmesi için yazılı onay vermesi gerektiğini
ve çalıştırıldığı durumlarda da işçiye ek ödeme yapılmasının yasal
güvence altına alındığını söyledi.
Çok sayıda sektör bayram tatilinde çalışma yapmazken, bayramı
çalışarak geçireceklerin sayısı ise azımsanmayacak ölçüde
gerçekleşti. Dini ve ulusal bayramlarda çalışmak zorunda kalanların
alacakları ücretler hakkında bilgi veren Av. Dr. Serdar Tahtakıran,
“2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller hakkında
kanunda Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri belirtilmiştir. Bu
kanuna göre Kurban Bayramı arefe günü 13:00’ten itibaren 4,5 gün
sürer. Yani arefe günü 13:00’den sonraki çalışmalar tatil ücretine
hak kazandırır. Bu ay içinde kutlayacağımız 30 Ağustos Zafer
Bayramı tatili ise 1 gündür” dedi.
İŞÇİ YAZILI ONAY VERMEZSE TATİLDE
ÇALIŞTIRILAMAZ
Tatil günlerindeki asıl kuralın işçinin çalışmaması olduğunu
vurgulayan Tahtakıran, bu kuralın ancak iki durumda istisnası
olduğunu söyledi. Tahtakıran, bu istisnaları “Birincisi
tatil günlerinde işçinin çalıştırılacağının iş sözleşmesinde veya
toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmasıdır. İkinci istisna da
işçinin tatil gününde çalışmaya onay vermiş olmasıdır. İşçi
sözleşmede veya şahsen yazılı olarak onay verdikten sonra tatil
gününde çalışmaya gelmezse, üst üste işe gelmemesi nedeniyle
devamsız sayılabilir ve bu devamsızlık üst üste 3 günü bulması
durumunda iş sözleşmesi tazminatsız feshedilebilir”
şeklinde sıraladı.
AYLIK ÜCRETLİ ÇALIŞANLAR TATİLDE BİR GÜNLÜK ÜCRET
ALIR
Tatil günlerinde tatil yapan işçinin o güne ilişkin ücretinin, bir
iş karşılığı olmaksızın ödendiğini söyleyen Tahtakıran,
“İşçi tatil gününde çalışırsa, çalışması karşılığında bir
günlük ücreti ayrıca ödenir. Bu durumda tatil günü çalışan işçi
toplamda 2 günlük ücret alacaktır. Bu açıklama günlük ücret alan
işçiler için geçerli olan bir anlatımdır. Çünkü, günlük ücret alan
işçiler çalıştığı günlerin ücretini alır, herhangi bir mazereti
nedeniyle çalışmadığı günlerin ücretlerini alamaz. Bu nedenle
günlük ücret şekline tabi işçiler, tatil günlerinde çalışmasalar da
tatil günün ücretini çalışmış gibi alırlar ve tatil gününde
çalışırlarsa ayrıca bir günlük ücrete daha hak kazanırlar”
dedi.
Türkiye’de işçilerin büyük çoğunluğunun aylık ücret aldığını
hatırlatan Tahtakıran, “Aylık ücretli işçinin hasta, izinli
veya sair sebeple mazeretli olduğu hallerde bile aylık ücreti tam
ödenir. İşçinin aylık ücretli olup olmadığını anlamak için,
mazeretli olduğu günlerde ücretinden kesinti yapılıp yapılmadığına
bakmak gerekir. Aylık ücretli işçinin, aylık ücretinin içinde tatil
günlerinin ücretlerinin de olduğu kabul edilir. Bu nedenle aylık
ücretli işçiye tatil günlerinin ücretleri ayrıca ödenmez. Ancak,
işçi tatil gününde çalışırsa, her bir günlük çalışma karşılığı
olarak aylık ücretin 1/30’u oranında ücret almaya ayrıca hak
kazanırlar” şeklinde konuştu.
Bayram tatilinde çalışmak zorunda kalan işçilerin alacağı ücretin,
aylık mı yoksa günlük ücret mi aldıklarına göre değişeceğini
belirten Tahtakıran, “Aylık ücret alan işçiler,
çalıştıkları her gün için bir günlük ücret olan (aylığın otuzda
biri) alacaklardır. Günlük ücret alan işçiler tatil günlerinde
çalıştıklarında, iki günlük ücrete hak kazanacaklardır. Ayrıca saat
ücreti ile çalışan işçiler ise tatil günlerinde çalışmasalar bile
tatilin her günü için 7,5 saatlik ücrete hak kazanırlar. Bu
işçilerin tatil günlerinde çalışması halinde, çalıştıkları saat
kadar ayrıca ücret alacaklardır” diyerek sözlerini
noktaladı.