Bayramda çalışanlar aman dikkat!
Abone olBayram tatili 9 gün oldu peki özel sektör çalışanları ne yapacak? Kurban Bayramı’ndan önceki 21-22-23 Eylül tarihlerinde çalışanlar mesai ücret alacaklar mı?
Milliyet gazetesi yazarı, sosyal
güvenlik uzmanı Prof. Cem Kılıç, son yazısında idari tatilde
alınacak mesai ücretlerine yönelik bilgiler
verdi.
Kılıç’ın yazısındaki mesai ile ilgili gelen “Özel bir şirkette
çalışıyorum, Kurban Bayramı’ndan önceki 21-22-23 Eylül tarihlerinde
çalışmaya devam edeceğim bildirildi, bu günler için fazla mesai
ücreti alabilir miyim?” sorusuna şu yanıt verildi:
“Başbakanlık, Kurban Bayramı’ndan önceki 21-22-23 Eylül tarihlerini
kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar için idari tatil ilan etti.
İş Kanunu’nun 47. maddesinde kanunlarda ulusal bayram ve
genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde, işçilerin
çalışmaksızın o günlerin ücretlerine hak kazanacakları,
çalışırlarsa çalışmadan hak kazanacakları ücrete ek olarak
çalıştıkları günün ücretinin ödeneceği ifade edilmiştir. Kanunun
açık ifadesi karşısında kanunlarla resmi tatil olarak kabul
edilmeyen idarenin kendi kararına dayanarak verdiği bu tür tatil
günleri aynı kapsamda değerlendirilmemektedir. Bu nedenle
Kurban Bayramı’ndan önceki 21 ve 22 Eylül ile 23 Eylül öğleye kadar
olan sürede çalışılması halinde ek ücret hakkı olmayacaktır. Özel
sektör işverenlerinin inisiyatif kullanarak o günleri kendi
çalışanları açısından da izin günü sayma ihtimalleri bulunup, böyle
bir uygulamaya gitmeleri halinde ise çalışanların ücretlerinden
herhangi bir kesinti yapamayacaklardır.
Bununla birlikte 23 Eylül öğleden sonradan başlamak üzere işçilerin
Kurban Bayramı süresince çalıştırılmaları halinde o günlerin
ücretlerine ek olarak çalıştıkları sürenin normal ücretini de alma
yani iki günlük ücret alma hakkı doğuyor. Çalışana aylık olarak
sabit bir ücret ödeniyorsa, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde
çalıştırılması halinde günlük ücreti ayrıca hesaplanıp bu aylık
ücretine eklenmesi gerekmektedir.”