Babaya yarım gün izin hakkı yürürlükte
Abone olArtık babalar çocukları okul çağına gelene kadar istedikleri zaman süresince yarım gün izin hakkını kullanabilecek. Peki ama şartlar neler?
Çalışan babalara izin müjdesi. Annelere verilen hak
artık babalar için de geçerli. Uygulamadan yararlanmak için şartlar
neler?
Doğum yapan işçi ve memur annelere tanınan yarım gün çalışma
hakkı babaya da verildi. Babalar çocuk okul çağına gelene kadar
istedikleri bir zaman süresince yarım gün çalışabilecek.
6 AYA KADAR YARIM MESAİ
Kadınların çalışma hayatında daha fazla yer almasını sağlayacak
tedbirler bir bir hayatımıza girmeye devam ediyor.
Sabah'tan Faruk Erdem'in haberine göre Prim ve vergi teşviklerinin
yanında çocuk sahibi çalışanların hayatını kolaylaştıran
düzenlemeler de yapıldı. Hem işçi hem de memur kadınlar doğumdan
sonra 6 aya kadar yarım mesai yapabilecek.
PEKİ ŞARTLAR NEDİR?
Ayrıca işçi kadınlar ve babalar çocuk okul çağına gelene kadar
istedikleri bir zaman süresince yarım gün çalışabilecek.
Uygulamalarla ilgili iki ayrı tebliğ yayımlanarak yürürlüğe girdi.
İşte uygulamadan yararlanmak için gereken şartlar:
MEMURLARDA SADECE ANNE
Doğum sonrası analık izin süresi sonunda kadın memur isteği halinde
çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak
üzere süt izni verilmeksizin birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4
ay sonraki doğumlarda 6 ay günlük çalışma süresinin yarısı kadar
çalışabilecek.
ENGELLİ DOĞUMDA 12 AY İZİN
Çoğul doğumda 1 ay ilave edilirken engelli doğumlarda süre 12 aya
kadar çıkıyor. İzne ayrılacak memur annenin kurumuna dilekçe
vermesi gerekiyor.
Doğum yaptıktan sonra devlet memurluğuna ataması yapılan kişi
çocuğunun hayatta olması kaydıyla yarım gün izin hakkı talep
edebilecek.
İŞÇİ EBEVEYNE İZİN HAKKI
Analık izninin bitiminden itibaren kadın işçi ile 3 yaşını
doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere
istedikleri halinde birinci doğumda 2 ay ikinci doğumda 4 ay ve
sonraki doğumlarda 6 ay haftalık çalışma süresinin yarısı kadar
izin veriliyor.
İLKÖĞRETİM ÇAĞINA KADAR...
Çoğul doğumlarda bu süreye 1 ay ekleniyor. Çocuk engelli doğmuşsa
süre 12 ay olarak uygulanıyor.
İşçi analık ve ücretsiz izinlerinin bitiminden itibaren çocuğun
mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına
kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde
bulunabiliyor.
EBEVEYNLERDEN BİRİ ÇALIŞMIYORSA...
İşçinin kısmi süreli çalışma talebini en az bir ay önce işverene
yazılı olarak bildirmesi gerekiyor. İşçi eşinin çalıştığına dair
belgeyi talep dilekçesine eklemek zorunda.
Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde çalışan eş kısmi süreli
çalışma talebinde bulunamıyor.
İŞVEREN NE DİYOR?
Usulüne uygun yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim
talebinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından
karşılanır.
İşveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine yazılı
cevap verilmemesi halinde talep dilekçede verilen tarihten sonraki
iş gününde başlar.
HANGİ İŞLERDE GEÇERLİ?
Kısmi süreli çalışma talebi bütün işyerlerinde geçerli oluyor.
Sadece aşağıdaki işlerde işverenin uygun bulması gerekiyor:
Özel sağlık kuruluşlarında mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar
sorumlusu ve sağlık hizmetlerinde çalışanlar.
Niteliği bakımından sürekli çalıştıkları için durmaksızın işçi
çalıştırılan sanayi kuruluşları. Bir yıldan az süren mevsimlik,
kampanya ve taahhüt işlerinde.