Açıktan atama skandalı

Kamuda personel alımını, merkezi sınav sistemine bağlayan ANASOL-M hükümetinin, sınavı kazanan binlerce kişi atama beklerken, özelleştirme kapsamındaki kuruluşlara açıktan yüzlerce personel aldıkları ortaya çıktı. 57. hükümet döneminde, kamu kurumlarındaki işe alımlarda "torpili" kaldırmak için, merkezi sınav sistemi getirildi. Bu uygulamayla, sınavda başarılı olanların ihtiyaç duyulan kamu kurumlarına atanması yapılacaktı. Yüzbinlerce memur adayı, merkezi sınavdan yüksek not almalarına karşın atamaları yapılmadı. Başbakanlık tespit etti Yüzbinlerce kişi, merkezi sınav sonuçlarına göre atama beklerken, özelleştirme kapsamındaki kuruluşlara, açıktan yüzlerce kişinin işe alındığı tespit edildi. Açıktan atama skandalı, bizzat Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu müfettişleri tarafından belirlendi. YDK müfettişlerinin hazırladığı 2001 yılı raporunda, merkezi sınavla personel alımı ilkesine uyulmadığı vurgulandı. Raporda, "Açıktan atama ve nakil işlemlerinde merkezi sınavla personel alınması ilkesine uyulmadığı tespit edilerek, bu uygulamalarla bazı kişilere ayrıcalık tanınmak suretiyle hakkaniyetle bağdaşmayacak şekilde kamu görevlililerine geçiş imkanı tanındı" denildi. YDK raporunda, özelleştirme kapsamındaki kuruluşlara, açıktan atamalarla alınan yeni personelin, başka kuruluşlara kaydırıldığı da vurgulandı. Bu yöntemle kamu kurumlarına, merkezi sınav sistemi dışında yüzlerce kişinin işe alındığı belirtildi. Raporda, "İstihdam fazlası olarak personel görnederen kuruluşlar da bile, açıktan atamalarla yeni personel alımı yapılmıştır" denildi. YDK raporunda, mesala özelleştirme kapsamındaki EBÜ A.Ş.'ye 2001 yılında 24 kişinin, Antalya Pamuklu Dokuma Sanayi A.Ş.'ye 26 kişinin, SEKA'ya 6 kişinin, TÜGSAŞ'a da 19 kişinin açıktan işe alındığı vurgulandı. Raporda, açıktan atam suretiyle ilk defa işe alımın, SEKA, TÜFSAŞ, TDİ, EBÜ A.Ş.'de yoğunlaştığı kaydedildi. YENİŞAFAK