YAZARLAR

Eşinin Yanına Atanamayana Maaşlı Tatil!

Eş durumundan tayin nasıl olunur? Eş durumundan tayin başvuru sürecinde maaş kesintisi olur mu?

İzmir’den ismi mahfuz okurumuz A.S. soruyor:

“Bünyamin bey, Diyarbakır’da üniversitede memur olarak çalışıyorum. Eşimin de Trabzon’a geçen yıl tayini çıktı. Eşimin yanına tayin yaptırmak istedim ama üniversitelerde tayin olmuyormuş, sabit kadro olduğu için Trabzon’a tayin aldıramıyoruz, ne yapacağız şaşırdık. Onun da yanıma tayini olmuyor. Eşim hamile olduğu için eşimin yanına geçmek istiyorum, bir çaresi yok mu? Memurluktan istifa etmeden eşimin yanına nasıl giderim?”

Sayın okurum, eş durumundan tayinler en çok soru aldığımız konulardan biri…

Ülkemizde üç milyon memur var. Herkes eşinin çalıştığı yere tayin aldırmak istiyor, normal olarak…

Eskiden yalnızca karı-koca memur olanlar eş durumundan tayin isteyebilirdi.

Geçen yıl getirilen hak ile artık eşi SSK’lı yada Bağ-Kur’lu olup da son iki yılda en az 360 gün çalışması olan memurlar, eşinin yanına tayin aldırabiliyorlar. Örneğin Van’da öğretmen olarak çalışan bir memur eşi Ankara’da ise oraya tayin aldırabiliyor.

Yani tayin işi artık epey kolaylaştırıldı…

Ama sizin gibi belediye, üniversite gibi kurumlarda durum değişik…

Sıkıntı “Çakılı Kadrolar”da

Durum şu yüzden değişik:

Belediye, üniversite, enstitü gibi yalnızca bir yerde toplanmış kamu kurumlarının başka illerde şubesi veya birimi yok…

Memurun başka bir ile tayin aldırabilmesi için öncelikle o kurumun tayin istenen ilde bir teşkilatının olması, sonrasında ise o teşkilatta atama yapılabilecek boş bir kadro olması lazım…

Ama üniversitelerin, belediyelerin başka illerde kadrosu yok…

Öyle olunca da KPSS ile üniversite, belediye gibi yerlere yerleşen memurlar “çakılı kadro” oluyor, yani başka ile tayin isteyemiyor, yalnızca orada çalışabiliyor… Bu kişiler yer değiştirme suretiyle atanma isteyemiyor başka bir deyişle.

Yani eşiniz memur da olsa, SSK’lı da olsa, Bağ-Kurlu da olsa tayin ile yanına gidermiyorsunuz…

Maaşlı Tatil Hakkı Var!

Ama bu durumda olanlar da çaresiz değil!

Kanunumuzda bu gibi sorunları çözmek için bir mekanizma var… Memurlar pek bilmese de eşinin yanına tayin aldıramayanlara maaşlı tatil yapma hakkı var!

Yanlış okumadınız, hem maaşınızı alıyorsunuz hem de tatil yapıyorsunuz…

Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi bir memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere izin verilebilmesi mümkün…

Üstelik bu izin süresince maaşınızın belirli bir kısmını almaya devam edebilmeniz de olasın.

Ne Kadar Maaş Alırsınız?

Bu şekilde izin verilenlere, eşlerinin çalıştığı ile göre farklı oranlarda maaş veriliyor…

Bunlardan aylık ve diğer ödemelerine karşılık olarak, aylık (taban ve kıdem aylığı dâhil), ek gösterge, zam ve tazminatlarının kanuni kesintiler düşüldükten sonraki net miktarının, eşleri;

a) Olağanüstü Hal Bölgesine dâhil illerle bu illere mücavir olarak belirlenen illerde görevli olanlara % 60'ı,

b) Kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 50'si,

c) Kalkınmada 2 nci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara % 25'i,

kurumlarınca kadro tasarrufundan ödenmekte.

Eşleri diğer yörelerde görevli olanlar ise ücretsiz izinli sayılmaktalar.

Trabzon kalkınmada öncelikli yörelerden olduğu için izin almanız halinde maaşınızın yarısını alacaksınız…

Takdir Hakkı İdarenin!

Şunun altını çizelim: Kanuna göre maaşlı tatil yapma hakkınız var ama bu otomatik olarak verilmiyor…

Bu söylediğimiz konuda izin verme yetkisi kurumunuza kalmış, yani idarenin takdir yetkisi var…

Kurumunuzun uygun görmesi halinde eşinizin yanına maaşlı tatile gönderilebiliyorsunuz.

Ancak bu tatil süresi ancak eşinizin görevlendirme süresiyle sınırlı. Keza, bu süre memuriyet hayatı boyunca en fazla 4 yıl olabiliyor…

Memuriyetiniz Devam Eder!

Şunu belirtelim: Eşinin yanına maaşlı tatile gönderilen veya aylıksız izin verilenlerin kademe ilerlemesi; emeklilik ve diğer bütün hakları ve yükümlülükleri devam ediyor. Keza, bu kişilerin kadroları da eşlerinin görevlendirme süreleri boyunca aynen duruyor.

Yani maaş aldığınız süre boyunca sanki hiç izin almamışsınız gibi memuriyetiniz devam ediyor…

Ancak ücretsiz izin verilenlerin bu sürelerinin emeklilikten sayılabilmesi için kesenek ve kurum karşılıklarının her ay kendileri tarafından T.C. Emekli Sandığına yatırılması gerekli.

Burada anlattığımız düzenleme eşinin yanına tayin aldıramayan memurlar için özel bir düzenleme.  Tüm memur okurlarımıza bu kanuni haklarını önemle duyuralım…


---


Kıssadan Hisse

“Hayat yüzde on sizin başınıza gelen şeyler, yüzde doksan ise sizin bunlara verdiğiniz cevaptan oluşur”.

— Charles R. Swindoll

---

Sorularınız için:

www.twitter.com/bunyaminesen

www.facebook.com/bunyaminesen.yazilar

Yorumlar 4 yorum