BIST 1.522
DOLAR 9,53
EURO 11,14
ALTIN 551,15
HABER /  ÇALIŞMA HAYATI

Çalışanlar dikkat! Mesai ve maaş alacaklarına Yargıtay son noktayı koydu

Ülkemizde tüm çalışanları çok yakından ilgilendiren mesai ve maaş alacakları ile ilgili karar Yargıtay'dan geldi. İşçi ücretinin ödendiğinin belgeyle ispatlanması gerektiğine hükmetti. Yargıtay, tanık anlatımlarıyla işçilere ücretin ödendiğinin ispatlanamayacağını vurguladı.

Abone ol

Yargıtay, yıllardır işverenle işçi arasında maaş ve mesai alacakları 'ödendi-ödenmedi' tartışmalarına son noktayı koydu.

Bir restoranda garson olarak çalışan genç, işten çıkarıldı. İş Mahkemesi'nin yolunu tutan mağdur garson, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etti.

Mahkemede ifade veren restoran işletmecisi, davanın reddine karar verilmesini istedi. Tarafları dinleyen mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi.

Kararı davalı işletmeci temyiz etti. Devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda 'ücretin'; 'bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak' tanımlandığına dikkat çekti. Kararda; ücreti ödenmeyen işçinin, bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi yasal yollardan talep etmesi mümkün olduğu gibi, ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması da mümkün olduğu hatırlatıldı. İşverenle çekişme içine girmek isteyen işçinin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkının da bulunduğunun vurgulandığı kararda şöyle denildi:

'Para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir'

"Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önem taşımaz. Ancak, ücretin ödenmediğinden söz edilebilmesi için ücret ödeme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir. Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir."

Yargıtay, davacının talebinin eksik ücret ödenmesine ilişkin olmasına karşın; mahkemece son iki aylık ücretin ödenmemesine dair değerlendirme yapılması ve davacının talebi olmayan son iki aylık ücret alacağının kabulüne karar verilmesini yasaya aykırı buldu. Mahkeme kararının oy birliği ile bozulmasına hükmedildi.

BU FOTO GALERİYE BAKIN
En düşük memur maaşı kaç para olacak? Memur Temmuz zammı
Foto Galeri En düşük memur maaşı kaç para olacak? Memur Temmuz zammı Galeriye Gözat
ÖNCEKİ HABERLER
HDP'nin yürüyüş çağrısı ve korona için 8 ilde giriş çıkış yasağı
HDP'nin yürüyüş çağrısı ve korona için 8 ilde giriş çıkış yasağı
Ankara Eskişehir arası hızlı tren kaç saat sürüyor?
Ankara Eskişehir arası hızlı tren kaç saat sürüyor?
Yeni düzenlemeyle birlikte bekçilere eğitim verilecek
Yeni düzenlemeyle birlikte bekçilere eğitim verilecek
Yargıda skandal! 'Şehevi nitelik yok' deyip cinsel saldırı saymadı
Yargıda skandal! 'Şehevi nitelik yok' deyip cinsel saldırı saymadı
2020 MSÜ sınavı ne zaman başlayacak kaç saat sürecek?
2020 MSÜ sınavı ne zaman başlayacak kaç saat sürecek?
CHP'li Özgür Özel çok fena rezil oldu! Gerçekten de 'Bekçi Murtazalar' mı istiyor?
CHP'li Özgür Özel çok fena rezil oldu! Gerçekten de 'Bekçi Murtazalar' mı istiyor?
Samsun'da ekmeğe yüzde 9 zam yapıldı
Samsun'da ekmeğe yüzde 9 zam yapıldı
e okul VBS LGS giriş belgesi alma ekranı-2020
e okul VBS LGS giriş belgesi alma ekranı-2020
Binyamin Netanyahu’nun korumaları koronaya yakalandı
Binyamin Netanyahu’nun korumaları koronaya yakalandı
Doğal gaz faturalarıyla ilgili önemli gelişme! Fiyatlar düşecek
Doğal gaz faturalarıyla ilgili önemli gelişme! Fiyatlar düşecek