UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve tamamı büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Ayrıca suç teşkil edecek hakaret içerikli yorumlar hakkında muhatapları tarafından dava açılabilmektedir.
Toplam (5) adet yorum eklenmiştir.

biraz-empati
13 Ekim 2011 Perşembe 13:12
Sayın Alpman böyle bir yazıyı ancak sizin gibi emeğin,emekçinin hakkını önemseyen bir aydından beklerdim ,ve bunu gerçekleştirerek beni hiç şaşıtrmadınız...tebrikler....O arkadaşları da tebrik ediyorum......
CEVAPLA

hülasa
12 Ekim 2011 Çarşamba 15:02
Yorum yaptım teşekkür ettim, ancak kesmişsiniz yazımı. Dolayısıyla yorumum Nazım Alpman a teşekkür etmek gibi görünüyor. Ona da teşekkür ederim dile getirdiği için ama, benim de hastam orda tedavi gördü ve memnun kaldığımı belirtmiştim problem neresindeydi anlayamadım. Bir çok doktor ismi siz de vermişsiniz. Neyse Yenikent hastanesi aynen yazıdaki gibidir, şahidim buna
CEVAPLA

hülasa
12 Ekim 2011 Çarşamba 14:35
Çok doğru. Güzel bir cümle ile başlamışsınız. "İnsan hayatının en zor günleri iki uca savruk biçimde düzenlendiğini ancak yaşı gelenler öğrenebiliyor"
CEVAPLA

TUR
11 Ekim 2011 Salı 20:35
Allah razı olsun.
CEVAPLA

cemalferzan
09 Ekim 2011 Pazar 16:44
Devlet Performans Değerlemesini Bilmiyor!
'Negatif Performans!' İlaç yazan aile hekimlerine...
''Tüccar Yönetim Zihniyeti.''
Tarafsız, Objektif, Analitik Düşünce Yeteneği ile
Çalışanların sorumluluk, sadakat, özen, çaba ve başarma
arzusu ve başarı sıklığını değerlendirerek;
Ödüllendirme teşviği ile gelişimi sağlamak gerekirken,
İç kontrol sisteminden yoksun ve işin uzmanları yerine
siyasi kadrolaşma 'Özellikle Yönetsel' ile iş bilmez
kişilerin atamaları ile aslında negatif performansı
hak edenler yönetenlerdir.
Yaşlı hastamıza geçmiş olsun dileklerimi sunar,
İlgili hastaneyi de tebrik ederim.
Nazım Abi'nin performans değerlemesinden dolayı
tebrik ederim.
'Negatif Performans!' İlaç yazan aile hekimlerine...
''Tüccar Yönetim Zihniyeti.''
Tarafsız, Objektif, Analitik Düşünce Yeteneği ile
Çalışanların sorumluluk, sadakat, özen, çaba ve başarma
arzusu ve başarı sıklığını değerlendirerek;
Ödüllendirme teşviği ile gelişimi sağlamak gerekirken,
İç kontrol sisteminden yoksun ve işin uzmanları yerine
siyasi kadrolaşma 'Özellikle Yönetsel' ile iş bilmez
kişilerin atamaları ile aslında negatif performansı
hak edenler yönetenlerdir.
Yaşlı hastamıza geçmiş olsun dileklerimi sunar,
İlgili hastaneyi de tebrik ederim.
Nazım Abi'nin performans değerlemesinden dolayı
tebrik ederim.
CEVAPLA


YENİ ŞAFAKKürecik'te füzeye izin vermedik
HÜRRİYETBakan şahin'e çifte bomba
YENİ AKİTMedya israil taşeronu
İnternethaber Yayın Grubu Tüm Hakları Saklıdır © 2000-2011 - İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz
Tel : +90 212 266 99 99 / Faks : +90 212 266 98 98
Tel : +90 212 266 99 99 / Faks : +90 212 266 98 98
Yükleniyor...
















































