19 Aralık 2014
  • İstanbul
    12°C

     
  • Ankara
    8°C

     
  • İzmir
    16°C

     
Piyasalar
  • USD2,2375
  • GDAX9.252,56
  • GBP3,5608
  • FTSE6.476,76
  • Euro2,7995
  • Cumhuriyet Altını564,37
  • CAC 404.181,53
  • BIST 10080.476
  • Bilesik Faiz8,56
  • Altın89,068

ÇALIŞMA HAYATI

Güncelleme :26-09-2013 13:22|Haber Tarihi :26-09-2013 13:220 Yorum

Kıdem tazminatı şartları nedir? Kimler alabilir?

Kıdem tazminatı şartları nedir? Kimler alabilir? Kıdem tazminatı şartları nedir? Kimler alabilir? Kıdem tazminatı şartları nedir? Kimler alabilir?

Memurlar

Kıdem tazminatı, çalışma ilişkisinin maddede belirtilen hallerden birine bağlı olarak sona ermesi halinde; işçinin işe başladığı tarihten işten ayrıldığı tarihe kadar geçen her tam yıl için işverence kendisine ödenmesi gereken 30 günlük ücret tutarındaki tazminattır. Belirtilen 30 günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir. 

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları:

a-Hizmet akdinin işçi tarafından;

2.a.1-4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde belirtilen ve işçiye hizmet akdini derhal fesih hakkı veren sebeplerden dolayı,

2.a.2-Muvazzaf askerlik hizmetinden dolayı,

2.a.3-Bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla,

2.a.4-506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılması nedeniyle,

2.a.5-Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile,

feshedilmiş olması

b-Hizmet akdinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinde belirtilen ve işverene hizmet akdini derhal fesih hakkı veren ve II numaralı bentte belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri dışındaki sebeplerden dolayı feshedilmiş olması.

c-Hizmet akdinin işçinin ölümü sebebiyle son bulması. Tazminat işçinin kanuni mirasçılarına ödenir.

İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla hizmet akdini sona erdirmesi halinde, kıdem tazminatı hakkından faydalanabilmesi için aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır. İşçinin ölümü halinde bu şart aranmaz.

Eğer hizmet akdi yukarıda belirtilen haller dışında, işçinin kendi isteği ile sona erdirilmiş veya ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işveren tarafından sona erdirilmişse, işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

 



Haberi Yazdır
 
     
      Bu elma her derde deva!
      Ozan Güven Meryem Uzerli aşkı nasıl başladı?
      MAGAZİN19 Aralık 20143614 Kez İzlendi!
      Ozan Güven Meryem Uzerli aşkı nasıl başladı?Bir anda ortaya bomba gibi düşen Meryem Uzerli ve Ozan Güven aşkının perde arkasında neler var?
      Hafta sonu kar geliyor
      GÜNCEL19 Aralık 201450 Kez İzlendi!
      Hafta sonu kar geliyorTürkiye’nin Balkanlar üzerinden gelen soğuk ve yağışlı havanın etkisine girmesi bekleniyor.
      Günün en çok  paylaşılan 30 fotoğrafı
      GÜNCEL19 Aralık 2014
      Günün en çok paylaşılan 30 fotoğrafı843 Kez İzlendi!
      İtalyan erkekleri libido kaybı yaşıyor!
      MAGAZİN19 Aralık 2014
      İtalyan erkekleri libido kaybı yaşıyor!3113 Kez İzlendi!
      Yılbaşı evde yapılabilecek süslemeler ve hediyeler
      YAŞAM19 Aralık 2014
      Yılbaşı evde yapılabilecek süslemeler ve hediyeler690 Kez İzlendi!
      Diğer Siteler İnternethaber Yayın Grubu Tüm Hakları Saklıdır © 2000-2011 - İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz
      Tel : +90 212 266 99 99  /  Faks : +90 212 266 98 98
      Yükleniyor...