27 Ağustos 2014
  • İstanbul
    30°C

     
  • Ankara
    37°C

     
  • İzmir
    35°C

     
Piyasalar
  • BİST80.754
  • Euro2,8513
  • Dolar2,1625
  • Altın597,48

ÇALIŞMA HAYATI

Güncelleme :26-09-2013 13:22|Haber Tarihi :26-09-2013 13:220 Yorum

Kıdem tazminatı şartları nedir? Kimler alabilir?

Kıdem tazminatı şartları nedir? Kimler alabilir? Kıdem tazminatı şartları nedir? Kimler alabilir? Kıdem tazminatı şartları nedir? Kimler alabilir?

Memurlar

Kıdem tazminatı, çalışma ilişkisinin maddede belirtilen hallerden birine bağlı olarak sona ermesi halinde; işçinin işe başladığı tarihten işten ayrıldığı tarihe kadar geçen her tam yıl için işverence kendisine ödenmesi gereken 30 günlük ücret tutarındaki tazminattır. Belirtilen 30 günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir. 

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları:

a-Hizmet akdinin işçi tarafından;

2.a.1-4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde belirtilen ve işçiye hizmet akdini derhal fesih hakkı veren sebeplerden dolayı,

2.a.2-Muvazzaf askerlik hizmetinden dolayı,

2.a.3-Bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla,

2.a.4-506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılması nedeniyle,

2.a.5-Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile,

feshedilmiş olması

b-Hizmet akdinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinde belirtilen ve işverene hizmet akdini derhal fesih hakkı veren ve II numaralı bentte belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri dışındaki sebeplerden dolayı feshedilmiş olması.

c-Hizmet akdinin işçinin ölümü sebebiyle son bulması. Tazminat işçinin kanuni mirasçılarına ödenir.

İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla hizmet akdini sona erdirmesi halinde, kıdem tazminatı hakkından faydalanabilmesi için aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır. İşçinin ölümü halinde bu şart aranmaz.

Eğer hizmet akdi yukarıda belirtilen haller dışında, işçinin kendi isteği ile sona erdirilmiş veya ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işveren tarafından sona erdirilmişse, işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

 



Haberi Yazdır
 
 
Türkiye'nin unutulmaz parti kongreleri
SİYASET27 Ağustos 201467 Kez İzlendi!
Türkiye'nin unutulmaz parti kongreleriTürk siyasi hayatına damga vuran siyasi parti kongrelerini ve yaşananları sizler için derledik
Gülben Ergen doğum gününü sevgilisiyle kutladı
MAGAZİN27 Ağustos 20141415 Kez İzlendi!
Gülben Ergen doğum gününü sevgilisiyle kutladıGülben Ergen, gündüz çocuklarının sürpriz doğum günü kutlaması yaptı. Aynı gece ise haber spikeri sevgilisi Erhan Çelik ile bir doğum günü kutlaması yaptı.
AK Parti'de olağanüstü kongre heyecanı
GÜNCEL27 Ağustos 2014
AK Parti'de olağanüstü kongre heyecanı1583 Kez İzlendi!
İşte en büyük Atatürk portresi
GÜNCEL26 Ağustos 2014
İşte en büyük Atatürk portresi11863 Kez İzlendi!
Abdullah Gül'ün 7 yılı içi 17 kitap
GÜNCEL26 Ağustos 2014
Abdullah Gül'ün 7 yılı içi 17 kitap24668 Kez İzlendi!
Diğer Siteler Finansal veriler Foreks aracılığı ile sağlanmaktadır. BIST hisse, verileri 15 dakika; haberler, tahvil-repo, endeksler, VOB ve serbest piyasa en az 15 dk. gecikmelidir.
İnternethaber Yayın Grubu Tüm Hakları Saklıdır © 2000-2011 - İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz
Tel : +90 212 266 99 99  /  Faks : +90 212 266 98 98
Yükleniyor...